Mahalaga para sa mga indibidwal na kumilos sa isang magalang na paraan sa lahat ng oras at sa lahat ng uri ng sitwasyon sa lugar ng trabaho. Mula sa mga interaksyon ng peer-to-peer na empleyado at komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at manager, hanggang sa pakikipagtagpo sa mga customer, potensyal na customer, at vendor, kailangan ang paggalang para magkaroon ng malusog na kultura ang isang organisasyon.
20 Paraan ng Pagpapakita ng Paggalang sa Lugar ng Trabaho
Ang pag-alam na ang paggalang ay mahalaga sa lugar ng trabaho ay isang bagay, sa katunayan, ang pagpapakita ng paggalang sa trabaho ay ibang bagay sa kabuuan. Minsan ang mga halimbawa ay nagbibigay ng pinakamahusay na paraan upang ilarawan ang isang konsepto. Isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa ng magalang na komunikasyon sa negosyo at pag-uugali sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay tiyaking nakahanay ang iyong mga aksyon.
- Makinig sa iba- Kapag ang iba ay nakikipag-usap sa iyo o nagbabahagi ng mga ideya sa mga pulong, talagang makinig sa kanilang sasabihin. Maingat na isaalang-alang ang kanilang mga salita at nilalayon na kahulugan, pagkatapos ay tumugon nang naaayon.
- Bigyang-pansin ang mga di-berbal na pahiwatig - Ang pakikinig ay nagsasangkot ng higit pa sa pagbibigay-pansin sa mga salita. Tumutok sa mga di-berbal na pag-uugali ng mga tao, dahil makakatulong ito sa iyong magkaroon ng mas malalim na pag-unawa sa kung ano ang ibig nilang sabihin.
- Panatilihin ang angkop na tono - Gumamit ng magalang, angkop na tono para sa lahat ng komunikasyon. Ang lugar ng trabaho ay hindi lugar para sa sigawan, hiyawan, panunuya, o panunuya. Hindi sumang-ayon kapag kinakailangan, ngunit gawin ito nang may paggalang.
- Maging bukas sa feedback - Kapag binigyan ka ng mga tao ng nakabubuo na feedback, tingnan ito bilang isang pagkakataon upang maging mas mahusay sa iyong trabaho. Maligayang pagdating sa feedback at isapuso ito sa halip na maging defensive o magalit.
- Ipahayag ang pagpapahalaga - Ipaalam sa mga katrabaho at manager na pinahahalagahan mo ang mga bagay na ginagawa nila na ginagawang posible para sa iyo na magtagumpay sa iyong trabaho. Sumulat ng pasasalamat sa iyong amo. Sabihin sa mga customer na pinahahalagahan mo ang kanilang negosyo.
- Kilalanin ang iba - Bigyang-pansin ang mga positibong kontribusyon ng iba at kilalanin sila para sa kanilang trabaho. Ipaalam sa iyong boss kapag nalaman mong may ibang gumawa ng kamangha-manghang trabaho o direktang sabihin sa taong iyon.
- Maging magalang - Maging magalang at magpakita ng konsiderasyon sa iba, anuman ang kanilang posisyon sa organisasyon o kung direkta kang nagtatrabaho sa kanila. Walang kapalit ang magalang na pag-uugali.
- Tumugon kaagad - Kapag may umalis o nagpadala sa iyo ng mensahe, tumugon kaagad. Kahit na hindi mo alam ang sagot sa kanilang pagtatanong, ipaalam sa kanila na tinitingnan mo ito, at bigyan sila ng inaasahang takdang panahon para sa isang tugon.
- Sabihin ang totoo - Maging tapat sa iyong pakikitungo sa iba. Kung nagkamali ka, aminin mo at ayusin mo. Huwag subukang pagtakpan ang mga pagkakamali o kung hindi man ay itago ang katotohanan.
- Maging inklusibo - Pahalagahan ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at sikaping tiyaking tinatanggap at pinahahalagahan ng lahat ng miyembro ng team kung sino sila at ang kanilang mga natatanging kontribusyon sa team. Huwag husgahan o hamakin ang mga taong naiiba sa iyo.
- Welcome newbies - Tulungan ang mga bagong miyembro ng team na masanay sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iyong sarili sa kanila at paggawa ng mga hakbang upang matiyak na alam nilang malugod silang tinatanggap. Isama sila sa mga aktibidad ng pangkat at mag-alok ng tulong.
- Iwasan ang tsismis - Huwag magkalat ng tsismis o makisali sa tsismis tungkol sa mga katrabaho o iba pang nakakasalamuha mo sa trabaho. Totoo man o mali ang mga bagay na iyon, ang pagsali sa tsismis ay hindi nagpapakita ng paggalang sa iba.
- Pumunta sa pinagmulan - Iwasang magsalita sa likod ng mga tao. Kung mayroon kang alalahanin sa isang tao, makipag-usap nang direkta sa taong iyon. Nagpapakita iyon ng paggalang sa kausap at ito lang ang tanging paraan para matugunan ang pag-aalala.
- Magsalita - Kung nalaman mong may problema sa daloy ng trabaho o paglabag sa patakaran, huwag ipagpalagay na ibang tao ang hahawak nito. Sa halip, magsalita sa paraang naaayon sa mga patakaran ng iyong kumpanya.
- Mag-alok ng tulong - Kapag nahuli ka sa iyong trabaho at napansin mo na ang iba ay nahihirapang maabot ang mga deadline, maging maagap sa pag-aalok na tulungan sila. Kung hindi ka sigurado kung sino ang nangangailangan ng tulong, tanungin ang iyong boss.
- Maging maaasahan - Kapag responsable ka sa paggawa ng isang bagay o kung hindi man ay sumang-ayon na tumulong, sundin ang dapat mong gawin. Makakatulong ito na matiyak na nakikita ka ng iba bilang isang taong mapagkakatiwalaan.
- Go beyond the basics - Huwag lang gawin ang pinakamababa para mabuhay. Sa halip, ipakita ang paggalang sa iyong kumpanya, mga kasamahan, at mga customer sa pamamagitan ng paggawa ng higit at higit sa pinakamababa upang makagawa ng mahusay na trabaho.
- Ipaliwanag kung bakit - Kapag kailangan mong magtalaga ng trabaho o humingi ng mga pagbabago, ipaliwanag kung bakit kailangan ang mga gawaing hinihiling mo, sa halip na sabihin lamang na kailangan itong gawin. Ang paglalaan ng oras upang ipaliwanag ang "bakit" sa halip na "ano" ay nagbibigay ng paggalang.
- Pamahalaan ang iyong oras nang epektibo - Manatili sa iyong trabaho at matugunan ang lahat ng mga deadline. Ang pagkabigong pamahalaan ang iyong oras nang epektibo ay maaaring magdulot ng mga problema para sa iba, isang bagay na kumakatawan sa kawalang-galang sa oras at trabaho ng iba.
- Buuin ang tatak ng iyong empleyado - Isipin kung paano mo gustong tingnan ka ng iba, at kumilos sa paraang magbibigay inspirasyon sa kanila na makita ka sa ganoong paraan. Ang iyong mga aksyon ang siyang tumutukoy kung paano ka maiintindihan ng iba.
Kahalagahan ng Paggalang sa Lugar ng Trabaho
Ang paggalang ay mahalaga sa bawat lugar ng trabaho. Naaapektuhan nito ang parehong kapaligiran sa trabaho at ang kalidad ng trabaho. Kung mayroon kang hindi magandang karanasan na makatagpo ng isang taong hindi gumagalang nang may paggalang, hindi ito nangangahulugan na dapat kang gumanti sa uri. Sa halip, dapat kang magtakda ng naaangkop na halimbawa ng magalang na pag-uugali sa lugar ng trabaho upang ikaw ay isang modelong empleyado. Makakatulong ito sa iyong tumayo bilang isang kapaki-pakinabang at magalang na miyembro ng team, isang salik na positibong makakaapekto sa tagumpay ng iyong karera.
Bumuo ng Positibong Lugar ng Trabaho na May Paggalang sa Isa't Isa
Mahalaga para sa iyo na magpakita ng paggalang sa iba, at para sa kanila na magpakita rin ng paggalang sa iyo. Kapag ang mga tao sa isang lugar ng trabaho ay patuloy na nagpapakita ng paggalang sa isa't isa, kung gayon ang kultura ng organisasyon ay magiging isang positibong kultura na nailalarawan sa paggalang sa isa't isa. Direkta mo lang makokontrol ang sarili mong mga aksyon, ngunit ang paraan ng iyong pag-uugali ay nakakaimpluwensya sa ibang tao. Kapag gumagalang ka nang magalang, ipinapaalam mo sa mga tao na ganoon din ang inaasahan mo bilang kapalit.
