Maraming dahilan kung bakit gusto o kailangan ng isang tao na makakuha ng dagdag na maternity leave. Ang mga buntis na kababaihan ay kadalasang sinasabihan ng kanilang manggagamot na kumuha ng inirerekomendang maternity leave saanman sa pagitan ng dalawa at walong linggo pagkatapos ng kapanganakan ng kanilang anak. Gayunpaman, kapag lumitaw ang mga komplikasyon sa pagbubuntis at maaga kang pumunta sa maternity leave, maaari mong gamitin ang lahat ng iyong kasalukuyang mapagkukunan ng bakasyon at kailangan mo ng higit pa. Higit pa rito, ang ilang kababaihan ay maaaring hindi magtrabaho sa isang posisyon na nagbibigay sa kanila ng anumang leave sa kumpanya, saklaw ng FMLA, o saklaw ng estado.
Ang mga aktwal na benepisyo na karapat-dapat mong matanggap ay depende sa partikular na mga patakaran ng kumpanya pati na rin sa kung ano ang karapatan mong tanggapin sa ilalim ng mga naaangkop na batas. Ang mga salik gaya ng kung saang organisasyon ka nagtatrabaho, ang laki ng kumpanya, gaano ka na katagal doon, at kung anong estado ka ang magdedetermina kung magkano (kung mayroon man) ang karapat-dapat mong matanggap. Hanggang sa paghingi ng dagdag na maternity leave (lampas sa kung ano ang kailangang ibigay ng isang kumpanya) ay nasa organisasyon.
Mga Legal na Kinakailangan para sa Maternity Leave
Sakop ng Federal na batas ang maternity leave sa ilalim ng mga itinatakda ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Sa batas na ito, ang mga karapat-dapat na empleyado na nagtatrabaho para sa mga employer na may 50 o higit pang mga empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na maternity leave nang hindi natatakot na sila ay mawalan ng trabaho. Kung nakaipon ka ng bakasyon, sick leave, o PTO, maaaring pahintulutan ka ng iyong employer na gamitin ang oras na iyon kasabay ng FMLA upang ang ilan sa iyong bakasyon ay mabayaran. Maaaring mangailangan ng paunang abiso ang mga employer kung plano mong gamitin ang ganitong uri ng bakasyon.
Para sa ilang sibilyang empleyado ng pederal na pamahalaan na kuwalipikado para sa parental leave sa ilalim ng FMLA, ang Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) ay nag-aatas na ang kanilang bakasyon ay mabayaran. Ang ilang mga estado, tulad ng California at Massachusetts, ay may mga karagdagang batas na namamahala kung kailan at kung paano ang mga kababaihan ay maaaring makakuha ng karagdagang maternity leave na lampas sa kung ano ang inaalok ng kanilang employer at ng pederal na pamahalaan. Suriin ang mga batas sa pamilya at medikal na leave ng iyong estado para i-verify kung ano ang legal na obligado ng iyong employer na payagan kang kunin.
Mga Benepisyo ng Maternity Leave na Ibinigay ng Kumpanya
Maaaring may maternity leave package ang ilang family-friendly na employer na higit sa kinakailangan sa ilalim ng FMLA o iba pang naaangkop na batas. Ang pakete ng maternity leave ay dapat na nakabalangkas kapag nagsimula kang magtrabaho sa isang partikular na employer o maging detalyado sa handbook ng empleyado. Magandang ideya na mag-check in gamit ang human resources para i-verify kung may anumang pagbabago sa patakaran mula noong nagsimula kang magtrabaho sa kumpanya o dahil na-update ang handbook.
Kung iniisip mong humiling ng dagdag na maternity leave, magandang ideya na suriin at tingnan kung ang iyong kumpanya ay may patakarang partikular sa mga personal na leave of absence o iba pang uri ng bakasyon na hindi sakop sa ilalim ng isang partikular na patakaran. Kung gayon, kakailanganin mong sundin ang mga patakarang iyon kapag ipinaalam mo sa iyong kumpanya na interesado kang malaman kung maaari kang mag-leave nang mas mataas at higit pa sa karaniwang maternity leave.
Mga Diskarte sa Pagkuha ng Dagdag na Maternity Leave
Kung umaasa kang kumuha ng mas maraming maternity leave kaysa sa iniaalok na ng kumpanya, kakailanganin mong gumawa ng pormal na kahilingan sa iyong kumpanya. Ang pahintulot para sa isang pinahabang bakasyon ay ipapaubaya sa iyong boss, human resources, at pamamahala ng kumpanya. Kakailanganin mong magpakita ng malinaw na kaso kung bakit ka dapat bigyan ng pinahabang bakasyon. Gumamit ng isa o higit pa sa mga diskarte na inaalok sa ibaba para matulungan kang kumbinsihin ang iyong kumpanya na hayaan kang kumuha ng karagdagang bakasyon.
Pagiging Produktibo sa Lugar ng Trabaho
I-highlight kung paano makikinabang sa kumpanya sa katagalan ang pagpapahintulot sa iyong kumuha ng karagdagang parental leave. Ipaliwanag kung paano ang pagkuha ng dagdag na bakasyon ay magbibigay-daan sa iyo na maging mas malusog at mas makakapag-focus sa iyong trabaho sa iyong pagbabalik. Ang paliwanag na ito ay partikular na nauugnay kung ang iyong sanggol ay nahaharap sa mga hamon sa kalusugan. Ipaliwanag kung paano ang pagbibigay ng dagdag na oras sa pag-aalaga sa iyong bagong panganak na may sakit ay titiyakin na hindi mo ginugugol ang iyong oras sa trabaho sa pag-aalala tungkol sa iyong bagong sanggol.
Nakaraan at Hinaharap na Pagganap sa Trabaho
Isipin ang tungkol sa paghingi ng dagdag na leave katulad ng paghingi ng sahod. Ano ang nagawa mo para karapat-dapat sa karagdagang bakasyon? Gumawa ng listahan ng anumang mga nakaraang proyekto na natapos mo nang matagumpay, i-highlight ang iyong mga oras ng overtime, at/o banggitin ang bagong pagsasanay na iyong natapos kamakailan. Tiyakin sa iyong boss na gusto mong ipagpatuloy ang iyong karera pagkatapos ng iyong pinalawig na bakasyon.
Disability and Medical Packages
Ang mga employer na hindi nag-aalok ng hiwalay na maternity leave o nasa ilalim ng mga panuntunan ng FMLA ay maaaring mag-alok ng medikal na bakasyon gayundin ng seguro sa kapansanan. Kung naghahanap ka ng pinahabang bakasyon dahil sa mga komplikasyon na nagmula sa panganganak, maaari kang maging kwalipikado para sa karagdagang pahinga sa ilalim ng mga patakarang ito.
Halimbawa, kung mayroon kang mga pisikal na komplikasyon mula sa iyong pagbubuntis o na-diagnose na may post-partum depression, maaari kang kumuha ng karagdagang pahinga bilang sick leave, ipagpalagay na hindi mo pa nagagamit ang lahat ng iyong available na oras. Maaari ka ring maging karapat-dapat para sa bahagyang kapalit na sahod kung ang iyong sitwasyon ay sakop sa ilalim ng iyong panandalian o pangmatagalang saklaw ng insurance.
Flexible na Opsyon
Kung umaasa kang makakuha ng dagdag na maternity leave para sa personal (di-medikal) na mga kadahilanan, ang flexibility sa iyong bahagi ay mahalaga. Kapag humiling ka ng maternity leave, isaalang-alang ang paghingi ng karagdagang oras sa unahan, bago ka umalis. Baka gusto mong mag-alok na bumalik nang part-time o mag-telecommute sa una. Hindi lang nito gagawing mas madali ang pagbabalik sa trabaho, ngunit ang pagiging maagap sa naturang kahilingan ay magpapakita rin sa iyong boss na seryoso ka sa aktwal na pagbabalik. Posibleng mabigyan ka ng ilang linggong pahinga mula sa mga full-time na tungkulin sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa isang flex na iskedyul.
Dokumento ng Mga Kahilingan at Pag-apruba sa Maternity Leave
Ang pagkakaroon ng trabaho ay mahalaga hindi lamang sa mga badyet ng maraming pamilya kundi pati na rin sa iyong pakiramdam sa sarili. Protektahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pisikal na kopya ng mga patakaran sa leave ng kumpanya at siguraduhing idokumento ang lahat. Panatilihin ang mga kopya ng anumang maternity leave na mga sulat at mga form na isusumite mo sa kumpanya. Kung sakaling makakuha ka ng karagdagang maternity leave na naaprubahan, hilingin sa iyong boss na isulat ito at tiyaking na-clear ito gamit ang mga wastong channel.
