Pinaplano mo bang magbitiw sa iyong trabaho pagkatapos kumuha ng maternity leave? Humigit-kumulang 18% ng mga magulang sa U. S. ang pipiliing manatili sa bahay pagkatapos magkaroon ng mga anak. Ngunit ang paggawa ng desisyon tungkol sa pagbabalik sa trabaho (o hindi) ay maaaring nakakalito, lalo na bago ipanganak ang sanggol. Para sa ilang mga magulang, ang desisyon ay ginawa pagkatapos dumating ang sanggol, sa panahon ng maternity leave, at kahit na ang iyong desisyon ay maaaring hindi pinal.
Hindi karaniwan para sa mga bagong ina na magbago ang isip tungkol sa kanilang mga planong bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave. Kung nagpasya kang hindi na bumalik sa trabaho pagkatapos ipanganak ang iyong sanggol, kailangan mong magsumite ng sulat ng pagbibitiw. Gamitin ang mga halimbawang titik sa ibaba bilang panimulang punto upang matulungan kang isulat ang iyong liham.
Maternity Leave Resignation Letters
Gamitin ang unang template kung bumalik ka na sa trabaho pagkatapos ng maternity leave at nagpasyang magbitiw. Gamitin ang pangalawang template kung ikaw ay nasa maternity leave pa rin at nagpasya na huwag nang bumalik. I-click lamang ang liham na naaangkop sa iyong sitwasyon upang ma-access ang dokumento. Magbubukas ito bilang isang PDF na maaari mong i-edit, i-save, at i-print. Kung kailangan mo ng tulong sa pag-download ng mga liham, tingnan ang mga kapaki-pakinabang na tip na ito. Kapag nabuksan mo na ang liham, mag-click saanman sa text para i-edit.
Template 1: Liham ng Pagbibitiw Pagkatapos ng Maternity Leave
Ang pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng panganganak ay maaaring maging isang mahirap na paglipat. Maraming mga bagong ina na bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave ay nagnanais na pinili nilang manatili sa bahay kasama ang kanilang sanggol, at pagkatapos ay nagpasya na gawin iyon. Kung inilalarawan nito ang iyong sitwasyon, ang halimbawang liham sa ibaba ay maaaring magbigay sa iyo ng maagang pagsisimula sa pagbalangkas ng iyong liham ng pagbibitiw.
Template 2: Liham ng Pagbibitiw Sa Panahon ng Maternity Leave
Kumuha ka ba ng maternity leave mula sa trabaho nang buo na nagnanais na bumalik sa iyong trabaho, ngunit nagbago ang iyong isip pagkatapos dumating ang sanggol? Kung nagpasya kang mas gugustuhin mong manatili sa bahay kasama ang iyong sanggol kaysa bumalik sa trabaho, mahalagang ipaalam sa iyong employer ang iyong mga intensyon sa pamamagitan ng sulat. Kapag handa ka nang isulat ang iyong liham ng pagbibitiw, gamitin ang sample na dokumento sa ibaba para tulungan kang magsimula.
Mga Patakaran ng Kumpanya sa Maternity Leave
Bago ibigay ang iyong pagbibitiw, mahalagang tiyaking lubos mong nauunawaan ang anumang mga patakaran ng kumpanya na maaaring umiiral na may kaugnayan sa pagbibitiw sa panahon ng bakasyon o sa ilang sandali pagkatapos ng pagbabalik. Suriin ang kasalukuyang handbook ng empleyado at/o mga buklet ng benepisyo ng iyong kumpanya upang makatiyak ka na alam mo ang lahat ng posibleng kahihinatnan na nauugnay sa iyong desisyon. Halimbawa:
- Depende sa patakaran ng kumpanya, ang hindi pagbabalik mula sa bakasyon ay maaaring ituring na pagbibitiw nang walang abiso. Maaari itong makaapekto kung kwalipikado ka para sa muling pag-hire sa isang punto sa hinaharap, pati na rin ang mga sanggunian sa hinaharap na ibibigay ng kumpanya para sa iyo.
- Kung ikaw ay nasa Family Medical Leave (FML) at ipinaalam mo sa iyong employer na hindi mo planong bumalik sa trabaho sa pagtatapos ng iyong bakasyon, hindi na kailangang panatilihin ng employer ang iyong he alth insurance sa lugar. Nangangahulugan iyon na kailangan mong pumunta sa COBRA coverage o mawala ang iyong he alth insurance.
- Saklaw man ang iyong maternity leave sa ilalim ng FML o hindi, posibleng may patakaran ang iyong kumpanya na nangangailangan ng pagbabayad ng anumang mga premium ng he alth insurance na binayaran nila sa ngalan mo habang naka-leave ka, kung hindi ka darating bumalik o kung magbitiw ka sa loob ng isang tiyak na takdang panahon kasunod ng iyong pagbabalik mula sa bakasyon.
Anuman ang dahilan kung bakit nagpasya ang isang tao na umalis sa kanyang trabaho, napakahalagang bigyan ang employer ng wastong abiso ng pagbibitiw. Totoo rin ito kapag nagpasya ang isang tao na magbitiw pagkatapos ng maternity leave gaya ng sa ibang mga pangyayari. Ang mga halimbawang liham na ibinigay dito ay gagawing mas madali hangga't maaari para sa iyo na mag-draft ng isang liham ng pagbibitiw na ibibigay sa iyong tagapag-empleyo upang maaari kang umalis sa pinakamahusay na posibleng mga termino.
