Bagama't walang obligasyon para sa mga employer na tulungan ang kanilang mga manggagawa na tustusan ang mas mataas na edukasyon, nakikita ng ilang kumpanya ang halaga sa pagbibigay ng mga dolyar sa kolehiyo bilang bahagi ng kanilang mga package ng benepisyo sa empleyado. Ang pagsasanay at edukasyon na kinikita ng mga empleyado sa kolehiyo ay gumagana upang makinabang kapwa ang indibidwal at ang kumpanya.
19 Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Tuition Reimbursement
Ang mga kumpanyang nakalista sa ibaba ay may mga programa sa tulong sa tuition ng empleyado para sa mga manggagawa sa U. S. simula Setyembre 2016. Iba-iba ang mga tuntunin, kundisyon, at paghihigpit sa mga kumpanya at karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-aplay para sa pag-apruba upang lumahok sa isang programa sa pagbabayad ng matrikula.
1. Apple
Ang isa sa mga benepisyong ginawang available sa mga empleyado ng Apple ay kinabibilangan ng isang college tuition reimbursement program, na nagre-reimburse ng mga full-time na empleyado para sa lahat ng klase hanggang $5, 200, at nagbibigay ng subsidized na refinancing ng mga student loan para sa mga nakatapos ng kolehiyo. Maraming iba pang malalaking kumpanya ng teknolohiya ang nag-aalok din ng ganitong uri ng benepisyo.
2. Chevron
Nag-aalok ang Chevron sa mga empleyado ng pagkakataong lumahok sa isang programa ng tulong sa pagtuturo na nagbibigay ng reimbursement ng hanggang 75 porsiyento ng naaprubahang pagsasanay at mga gawaing pang-edukasyon.
3. Kalusugan ng Tipan
Ang Covenant He alth ay isang he althcare system na nakabase sa Knoxville na nagpapatakbo ng mga ospital sa buong silangang Tennessee. Tulad ng maraming pangunahing sistema ng pangangalagang pangkalusugan, nag-aalok ang kumpanya ng patuloy na mga benepisyo sa edukasyon sa mga empleyado nito, kabilang ang pagbabayad ng matrikula, para sa lahat ng kursong nauugnay sa trabaho.
4. Dell
Ang pagbabayad ng matrikula ay isang mahalagang bahagi ng komprehensibong programa ng pamamahala ng talento ng Dell. Ibinabalik ng kumpanya ang lahat ng gastusin sa matrikula sa mga akreditadong paaralan, kolehiyo, at unibersidad para sa mga miyembro ng team na nauugnay sa kanilang trabaho.
5. FedEx
Nag-aalok ang FedEx ng plano sa tulong pang-edukasyon na maaaring mag-aplay ang mga kwalipikadong empleyado para lumahok kung nais nilang makamit ang mas mataas na edukasyon upang umakyat sa loob ng kumpanya.
6. Gap, Inc
Nag-aalok ang retail giant na Gap Inc. ng tuition assistance program sa mga full-time na miyembro ng workforce ng kumpanya, kabilang ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa Old Navy at Banana Republic.
7. General Mills
Ang General Mills ay may reputasyon na nasa cutting edge pagdating sa pag-aalok ng mga pagkakataon sa pamumuno at pag-unlad ng karera para sa mga empleyado nito. Nag-aalok ang kumpanya ng tuition reimbursement sa mga miyembro ng workforce nito pati na rin ang iba't ibang programa na idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang potensyal sa karera.
8. Google
Ang Google ay nagbibigay ng tuition reimbursement sa mga empleyadong nagpapatuloy sa mas mataas na edukasyon sa isang larangan ng pag-aaral na may kaugnayan sa kanilang mga trabaho hanggang sa maximum na $12, 000 taun-taon. Ang reimbursement ay ibinibigay lamang para sa mga kurso kung saan ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga gradong A o B.
9. Pinakamahusay na Bilhin
Ang Best Buy ay nag-aalok ng tuition reimbursement benefits na hanggang $3500 bawat taon para sa undergraduate at $5250 para sa graduate level na mga kurso (kabilang ang halaga ng mga textbook) sa mga aprubadong kolehiyo sa mga full-time na empleyado na nakasama ng kumpanya nang hindi bababa sa anim buwan.
10. JM Family Enterprises
Ang JM Family Enterprises ay nag-aalok ng isang mapagbigay na programa sa tulong sa edukasyon para sa mga empleyado nito. Hanggang $5,000 para sa undergraduate na mga programa at hanggang $7,000 para sa graduate level na mga programa ay maaaring gamitin sa mga lugar ng pag-aaral na nauugnay sa iyong trabaho. Ang kumpanya ay naka-headquarter sa Deerfield Beach, Florida at nagpapatakbo ng magkakaibang grupo ng mga negosyong automotive kabilang ang mga dealership ng kotse, mga kumpanya ng automotive finance at higit pa sa iba't ibang lokasyon sa buong United States.
11. J. M. Smucker
J. M. Ang Smucker (ang kumpanya sa likod ng mga jam at jellies ng Smucker) ay nag-aalok ng 100% na programa sa pagbabayad ng matrikula para sa mga kurso sa kolehiyo na inaprubahan ng kumpanya. Nagbibigay din ang kumpanya ng $3, 000 na scholarship sa sampung anak ng mga empleyado bawat taon.
12. Ohio State University
Tulad ng maraming kolehiyo at unibersidad, nag-aalok ang Ohio State University ng tulong sa pagtuturo sa mga full-time at ilang part-time na empleyado na pumapasok sa Ohio State, na may maximum na benepisyo na $9, 640 bawat termino.
13. Publix
Ang Major supermarket chain Publix ay may malaking tuition reimbursement program na bukas para sa parehong mga full at part-time na empleyado na nag-enroll sa mga kurso sa kolehiyo, teknikal na programa ng pag-aaral, o mga degree program na nagbibigay ng pagsasanay na magiging kapaki-pakinabang sa kanilang kasalukuyang posisyon sa kumpanya. Ang sinumang kasamahan na nasa kumpanya sa loob ng anim na buwan o higit pa at nagtatrabaho ng sampung oras bawat linggo o higit pa, sa karaniwan, ay karapat-dapat para sa programa na may $3200 na limitasyon sa taon ng kalendaryo at $12, 800 na maximum na limitasyon. Kinakailangan ang pag-apruba ng pangangasiwa.
14. Raytheon
Kilala si Raytheon bilang pinuno sa industriya ng depensa at katalinuhan. Ang kumpanya ay may pormal na programa sa pagbabayad ng matrikula. Ang mga empleyado ay dapat humiling ng paunang pag-apruba. Aaprubahan ng kumpanya ang matrikula at mga gastos at ilang bayarin para sa mga aprubadong programa sa degree at mga kurso sa kolehiyo.
15. Southern Company
Southern Company, isang malaking power company, ay kinabibilangan ng tuition reimbursement para sa mga kursong nauugnay sa iyong career path na hanggang $5, 000 bawat taon.
16. Starbucks
Starbucks ay nag-aalok ng 100 porsiyentong reimbursement para sa mga kursong dinaluhan online sa Arizona State University ng mga empleyadong nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo sa anumang tindahang pinatatakbo ng kumpanya.
17. United Parcel Service (UPS)
Ang UPS ay nag-aalok ng programa sa tulong sa pagtuturo na bukas sa mga miyembro ng full-time na manggagawa ng kumpanya gayundin sa mga part-time na manggagawa sa unyon at part-time na mga empleyado sa pamamahala. Ang kumpanya ay mayroon ding kasunduan sa Thomas Edison State College na nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng kredito sa kolehiyo na maaaring ilapat sa mga online degree na programa ng paaralan para sa ilang partikular na corporate training na natapos sa UPS.
18. Ang Home Depot
Ang Home Depot ay nag-aalok ng pagbabayad ng matrikula para sa lahat ng empleyado pagkatapos ng 60 araw ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay kumikita ng hanggang 50% na reimbursement, na may mga suweldong empleyado na pinapayagan ng hanggang $5, 000 na reimbursement, mga full-time na empleyado na $3, 000, at mga part-time na empleyado na $1500. Maaaring ilagay ang reimbursement sa mga kurso sa kolehiyo, aklat, at bayad, o kasanayan sa wika at mga sertipikasyon sa IT.
19. Verizon
Ang programa ng tulong sa pagtuturo na ibinigay ng Verizon ay nagbibigay ng hanggang $8, 000 bawat taon ng reimbursement para sa mga kurso sa kolehiyo na may kaugnayan sa trabaho.
Imbistigahan ang Iyong Mga Opsyon
Kahit hindi ka nagtatrabaho sa isa sa mga kumpanyang nabanggit dito, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang programa sa tulong sa pagtuturo sa iyong kumpanya. Makipag-usap sa iyong superbisor o human resource contact para malaman kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng naturang programa at para malaman kung ano ang kailangan mong gawin para maisaalang-alang para sa pakikilahok.
