Kung kailangan mong kumuha ng mahabang panahon ng pahinga para sa trabaho para sa mga medikal na dahilan, magandang ideya na magsumite ng pormal na sulat ng kahilingan sa iyong employer. Bago isulat ang iyong liham, siguraduhing alam mo ang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa medikal na leave at alamin kung ang iyong employer ay sakop o hindi sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA). Ang mga halimbawang titik sa ibaba ay maaaring i-download at i-customize gamit ang Adobe, pagkatapos ay i-print at lagdaan.
Mga Halimbawang Liham para sa Mga Kahilingan sa Medikal na leave
Tatlo sa pinakakaraniwang dahilan para magsumite ng liham para humiling ng pahinga sa trabaho sa anyo ng medikal na leave of absence ay operasyon, diagnosis ng isang malubhang karamdaman, o isang malalang kondisyon na maaaring mangailangan ng pasulput-sulpot na bakasyon. Gamitin ang mga titik sa seksyong ito kung kailangan mong humiling ng medikal na leave ngunit hindi karapat-dapat para sa Family Medical Leave (FML). Lumaktaw sa susunod na seksyon kung ilalapat ang FML sa iyong sitwasyon.
Medical Leave of Absence Request: Surgery
Ang liham na ito ay angkop na template na gagamitin kung humihiling ka ng medikal na leave para sa operasyon.
Medical Leave of Absence Request: Malubhang Sakit
Ang template na ito ay isang magandang opsyon kung humihiling ka ng medikal na leave para gumaling mula sa isang malubhang karamdaman.
Medical Leave of Absence Request: Intermittent Leave
Ang template na ito ay angkop kung mayroon kang kondisyong medikal na mangangailangan sa iyo na lumiban sa trabaho nang paulit-ulit sa isang yugto ng panahon, tulad ng para sa lingguhan o buwanang paggamot o panaka-nakang pagsiklab.
Halimbawa ng Liham ng FMLA sa Employer
Kung ang iyong tagapag-empleyo sa U. S. ay sakop ng FMLA, ikaw ay karapat-dapat para sa FML, at ang dahilan kung bakit kailangan mong umalis ay isa na kwalipikado para sa FML, gamitin ang bersyon na ito ng sulat sa halip na ang mga nasa itaas. Maaaring iakma ang template na ito sa anumang sitwasyong kwalipikado sa FML, kabilang ang malubhang karamdaman (sa iyo o ng magulang, anak, o asawa), pasulput-sulpot na bakasyon, pagbubuntis, o pagiging magulang (ina o ama) sa pamamagitan ng kapanganakan, pag-aampon o pag-aalaga..
Tandaan: Kakailanganin mong ilakip ang naaangkop na dokumentasyon kasama ng liham na ito. Upang matiyak na ang proseso ng pag-apruba ay mabilis hangga't maaari, magandang ideya na makipag-ugnayan sa administrator ng leave ng iyong kumpanya (karaniwan ay nasa departamento ng HR) para i-verify kung ano mismo ang mga papeles na kakailanganin para maging maagap ka sa pagkumpleto nito sa oras upang isumite kasama ng iyong sulat. Makakatulong ito upang mabawasan ang dami ng pabalik-balik na kinakailangan upang makakuha ng desisyon.
Mga Tip para sa Paghingi ng Medical Leave
Isaisip ang mga tip na ito kapag nakita mo ang iyong sarili na nangangailangan ng medikal na leave of absence sa iyong trabaho.
- Tiyaking alam mo at sinusunod mo ang mga patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga kahilingan sa bakasyon at tiyaking sinusunod mo nang eksakto ang mga kinakailangan. Karamihan sa mga kumpanya ay may mga partikular na alituntunin na dapat sundin ng mga empleyado kapag humihiling ng bakasyon. Hanapin sa handbook ng iyong empleyado ang mga patakaran ng iyong kumpanya o humingi ng impormasyon sa kinatawan ng human resources ng iyong kumpanya. Kung walang departamento ng HR ang iyong kumpanya, tanungin ang iyong supervisor o ang manager ng opisina na responsable para sa mga kahilingan sa leave ng empleyado at makipag-ugnayan sa indibidwal na iyon.
- Iminumungkahi na simulan ang proseso ng paghiling ng pag-apruba para sa medikal na bakasyon sa sandaling malaman mo na kailangan mo ng pahinga sa trabaho para sa isang kwalipikadong sitwasyon. Karamihan sa mga kumpanya ay humihiling ng 30 araw na paunang abiso kapag ito ay praktikal. Ang katotohanan na ikaw ay sumusulat ng isang liham ng kahilingan ay hindi magiging dahilan ng iyong pagsunod sa opisyal na pamamaraan ng kumpanya. Huwag ipagpalagay na naaprubahan ang iyong kahilingan dahil lamang sa nagsumite ka ng sulat. Kung hindi ka makakatanggap ng tugon sa loob ng ilang araw, mag-follow-up para tingnan ang status at alamin kung ano (kung mayroon man) ang magagawa mo para mapabilis ang proseso.
- Maging handa na kumpletuhin ang mga opisyal na form ng FMLA para humiling ng bakasyon at para sa medikal na sertipikasyon kung kwalipikado ka para sa ganitong uri ng bakasyon at kung saklaw ng batas ang iyong kumpanya. Tingnan ang DOL.gov upang matuto nang higit pa tungkol sa pagiging karapat-dapat at mga kinakailangan sa FMLA. Kahit na ang iyong kumpanya ay hindi obligado na magbigay sa iyo ng bakasyon sa ilalim ng FMLA, ang iyong kahilingan ay maaaring pagbigyan kung ang paggawa nito ay praktikal para sa organisasyon.
- Maaaring kailanganin ng iyong tagapag-empleyo na makipag-ugnayan sa iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan upang maaprubahan ang medikal na bakasyon. Kung ito ang kaso, kakailanganin mong pumirma sa isang medikal na pormularyo ng pagpapalabas na nagbibigay ng pahintulot sa iyong doktor o iba pang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na magbahagi ng ilang impormasyon sa iyong mga medikal na rekord sa isang kinatawan ng iyong tagapag-empleyo.
Reasonable Accommodation Consideration
Kung ang dahilan kung bakit kailangan mo ng bakasyon ay protektado bilang isang kapansanan sa ilalim ng Americans with Disabilities Act (ADA), maaari kang humiling ng bakasyon bilang isang makatwirang akomodasyon para sa iyong kapansanan. Kung ang iyong kumpanya ay hindi saklaw sa ilalim ng FMLA at hindi nagbibigay ng medikal na bakasyon bilang isang bagay ng patakaran, ang iyong unang kahilingan ay maaaring para sa isang makatwirang akomodasyon. Kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng FMLA o nakabatay sa patakaran na bakasyon, ngunit kailangan mo ng mas maraming oras para sa iyong kondisyong pangkalusugan, ang paghiling ng pinahabang bakasyon bilang isang makatwirang akomodasyon ay maaaring isang magandang opsyon para sa iyo. Matuto nang higit pa tungkol sa mga karapatan at batas sa kapansanan sa ADA.gov.
