Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga superbisor na kumpletuhin ang pormal na mga form sa pagsusuri ng empleyado nang hindi bababa sa isang beses bawat taon. Ang mga dokumentong ito ay nagiging bahagi ng file ng permanenteng tauhan ng bawat miyembro ng kawani, at kadalasang ginagamit upang matukoy ang pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa pagtaas. Ang pagrepaso sa mga sample na form na napunan na ay isang magandang paraan para maging komportable sa aspetong ito ng iyong tungkulin sa pangangasiwa.
Dalawang Kumpletong Halimbawang Dokumento
Ang mga halimbawang ipinakita dito ay maaaring magbigay sa iyo ng ideya kung paano ka makakapagbigay ng papuri at paghihikayat kung kailan nararapat, habang itinuturo din ang mga lugar kung saan kailangan ang pagpapabuti sa isang nakabubuo na paraan.
Kung kailangan mo ng tulong sa pag-download ng mga printable, tingnan ang mga kapaki-pakinabang na tip na ito.
1. Nangangailangan ng Pagpapahusay sa Teknikal na Kasanayan
Ang sumusunod na sample na pagsusuri ay para sa isang empleyadong gumaganap ng mahusay na trabaho sa pangkalahatan at nakikisama sa mga kasamahan, ngunit kailangang makabisado ang mga bagong teknikal na kasanayan upang makasabay sa mga kasalukuyang hinihingi ng trabaho.
2. Kailangang Pagbutihin ang Relasyon sa Katrabaho
Nakumpleto ang halimbawang pagsusuri sa ibaba para sa isang salesperson na isang mahusay na producer, ngunit hindi tinitingnan bilang isang team player ng mga katrabaho at kailangang pagbutihin ang mga kasanayan sa mga tao upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho.
Isaalang-alang ang Mga Pagsusuri nang Indibidwal
Bagama't makakatulong ang mga sample na dokumentong ito na magbigay sa iyo ng ideya kung ano ang isasama sa pagtatasa ng pagganap, ang bawat empleyado ay dapat na masuri nang nakapag-iisa sa mga tuntunin ng kanyang partikular na pagganap at partikular na paglalarawan sa trabaho. Pag-isipang mabuti kung ano ang isasama mo, siguraduhing ang bawat pagtatasa ng pagganap na kukumpletuhin mo ay nagbibigay ng tumpak na pagpapakita ng pagganap para sa panahon ng rating.
Patuloy na Feedback
Tandaan na ang mga pormal na pagsusuri ay dapat magbigay ng pangkalahatang-ideya ng pagganap ng empleyado sa buong panahon ng rating. Hindi sila kapalit ng pang-araw-araw na pag-uusap tungkol sa pagganap. Bilang isang tagapamahala, mahalagang magbigay ka ng feedback sa iyong mga empleyado nang tuluy-tuloy sa halip na maghintay na ipaalam sa kanila kung paano sila nangyayari isang beses sa isang taon kapag oras na para punan ang form ng pagsusuri.
I-save
