Habang tumataas ang haba ng buhay at umuunlad ang teknolohiyang medikal, ang pagkakaiba-iba ng edad sa lugar ng trabaho ay isang mas karaniwang tampok ng karaniwang kapaligiran sa pagtatrabaho. Habang ang mga insidente ng diskriminasyon sa edad ay matatagpuan pa rin, sa kabila ng mga batas laban dito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsisimulang makita ang mga bentahe ng magkahalong edad na mga manggagawa. Nakikinabang din ang mga empleyado sa personal at panlipunang antas mula sa multi-generational na pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho ngayon.
Lahat ay Nakikinabang sa Pagkakaiba-iba ng Edad sa Lugar ng Trabaho
Sa mas pandaigdigang ekonomiya ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay naninindigan na makakuha ng malaki sa pamamagitan ng paghikayat sa pagkakaiba-iba ng edad sa lugar ng trabaho. Ang bawat isa sa mga henerasyon ay nagdadala ng mga katangian at saloobin na may halaga sa lugar ng trabaho at bawat isa ay may papel na dapat gampanan sa pangkalahatan, nagtatagal na tagumpay ng isang negosyo.
Diversity of Skills and Strengths
Ang pagiging mapagkumpitensya sa pandaigdigang merkado ay pinahuhusay lamang sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang manggagawa na may magkakaibang mga kasanayan at lakas, na may mga taong may kakayahang magtrabaho sa mga tradisyonal na anyo at mga nakakakita ng higit pa sa mga pormang iyon sa modernong merkado at mga teknolohikal na paradigma. Ang mga matatandang manggagawa ay maaaring magturo ng mga kasalukuyang kasanayan sa mga bagong manggagawa habang ang mga nakababatang manggagawa ay maaaring magturo ng bagong teknolohiya sa mga matatandang manggagawa.
Exposure sa Iba't ibang Pag-iisip
Ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa pagkakaiba-iba ng edad sa lugar ng trabaho, hindi lamang sa potensyal na mapahusay ang produksyon mula sa mga kasanayan sa pag-aaral mula sa iba't ibang henerasyon ng mga katrabaho at superbisor, kundi pati na rin sa isang personal, panlipunang antas. Nakikinabang tayong lahat sa panghabambuhay na pag-aaral, mula sa pagkakalantad sa mga bagong ideya at pag-iisip. Ang regular na pakikipag-ugnayan sa iba't ibang henerasyon sa workforce ay maaaring magdagdag ng pagiging bago at mas malalim na kasiyahan at pag-unawa sa iba't ibang henerasyong nakatagpo sa personal na buhay at pang-araw-araw na pamumuhay.
Diverse Senior Citizens, Multiple Generations, Multiple Work Skills and Styles
Habang ang paghahati ng mga linya sa pagitan ng mga partikular na henerasyon ay may posibilidad na medyo malabo at malawak ang saklaw, maraming workforce ngayon ang binubuo ng apat na medyo magkakaibang grupo:
- The Matures na tinutukoy din bilang Traditionalists
- The Baby Boomers
- Generation X
- Generation Y tinatawag ding Millennials ng ilang
Ang apat na henerasyon ay madalas na nagpapakita ng iba't ibang mga saloobin at diskarte sa mga pangyayari at hamon ng lugar ng trabaho. Ang mga lumaki sa mga taon ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay karaniwang may pangkalahatang pananaw na malaki ang pagkakaiba sa mga lumaki sa panahon ng relatibong kasaganaan na tinatamasa ng mga tumatanda sa panahon, halimbawa, noong 1960s o 1980s.
Matures
Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga may posibilidad na mahulog sa Mature ay may posibilidad na magpakita ng mga saloobin na nagpapakita ng mga halaga sa trabaho na karaniwan sa panahon ng kanilang mga taon ng pagbuo at ang mga mahalaga sa pagiging matagumpay sa mga mahihirap na taon ng kahirapan sa ekonomiya at digmaang pandaigdig. Kabilang sa mga ito ang sakripisyo, tungkulin, naantalang kasiyahan, katapatan, pagsusumikap, paggalang sa awtoridad, at pagsunod.
Baby Boomers
Ang Baby Boomers, habang ibinabahagi ang isang partikular na antas ng halaga ng pagsusumikap ng kanilang mga magulang, ay hindi umayon sa pagtuon ng mga Matures sa kabutihan ng kabuuan at naantalang kasiyahan ng indibidwal. Ang mga Boomer ay higit na nahilig sa instant na kasiyahan at ang katuparan ng sarili at mga hangarin nito. Gayunpaman, ang mga aral ng kanilang panahon ay nagturo sa kanila ng halaga ng komunikasyon at pagsisikap ng pangkat, ng personal na pag-unlad at isang optimistikong pananaw.
Generation X
Ang Generation X ay madalas na iniwan sa kanilang sarili, literal man o emosyonal, ng mga magulang na sumusunod sa kanilang mga landas tungo sa self-fulfillment sa kanilang mga karera at buhay. May posibilidad silang maging self-reliant set, bihasa sa pagtatrabaho nang nakapag-iisa at komportable sa mga makabagong konsepto, gaya ng pagkakaiba-iba ng lahi, kasarian, at sekswal, at mga modernong teknolohiya.
Generation Y/Millennials
Ang mga miyembro ng Generation Y ay papasok na ngayon sa workforce, pinalaki ng mga magulang na madalas ay higit na nakasentro sa bata kaysa marahil sa kanilang sariling Baby Boomer na mga magulang. Ang mga manggagawang ito ay may posibilidad na magkaroon ng kumpiyansa sa kanilang sarili, nagpapakita ng mataas na antas ng kaginhawaan sa pagkakaiba-iba at teknolohiya, at nagbabahagi ng mga konsepto ng kanilang Mature na hinalinhan tungkol sa tungkuling sibiko at responsibilidad sa lipunan, kahit na may moderno, pandaigdigang twist. Ang isa pang tampok na Millennial ay ang paggamit ng pinakabago at pinakamahusay sa mga modernong teknolohiya at isang nabawasan na dibisyon sa pagitan ng oras ng trabaho at oras sa bahay.
Isang Nagbabagong Mundo ang Nakakaapekto sa Makabagong Lugar ng Trabaho
Mabilis na nagbabago ang mundo, at pinipilit nito ang modernong lugar ng trabaho na baguhin din ang mga kasanayan. Ang mas lumang henerasyon ngayon ay mas aktibo at mas angkop kaysa dati, nabubuhay nang mas mahaba at mas malusog na buhay at patuloy na gumagana nang maayos sa dating karaniwang oras ng pagreretiro. Ang mga pagbabago sa ekonomiya ay nag-ambag din sa pagpapahaba ng mga taon ng pagtatrabaho. Ang pagkakaiba-iba ng edad sa lugar ng trabaho ay isang bagay na maaari nating asahan na makita, at sana, makinabang mula sa mga darating na taon.
