Nakakuha ka ng panayam, kaya nakagawa ka ng paunang pagbawas. Ngayon na ang oras upang isipin kung paano mo talaga mapapa-wow ang tagapanayam. Ang bawat sandali ng isang pakikipanayam sa trabaho ay mahalaga, ngunit karamihan sa mga kandidato sa trabaho ay nakatuon lamang sa kung paano nila sasagutin ang mga tanong ng tagapanayam. Huwag palampasin ang bahaging iyon ng paghahanda sa pakikipanayam, siyempre, ngunit huwag tumigil doon. Gawing mahalaga ang bawat sandali sa pamamagitan ng pagtatanong ng ilang nakakahimok na tanong sa pagtatapos ng iyong panayam.
Kahanga-hanga at Natatanging Mga Tanong sa Panayam na Itatanong sa Mga Employer
Pagkatapos na itanong ng tagapanayam ang kanyang mga tanong, magkakaroon ka ng pagkakataong magtanong ng ilan sa iyong sarili. Maraming naghahanap ng trabaho ang naghahanda ng ilang tanong na itatanong sa pagtatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit kadalasan ay may posibilidad na manatili sa mga pangunahing kaalaman. Ang kanilang kakulangan ng pagkamalikhain ay ang iyong pagkakataon na sumikat. Huwag magtanong ng mga boring na tanong tulad ng kung kailan gagawa ng desisyon o kung ano ang magiging petsa ng pagsisimula. Sa halip, itaas ang iyong sarili sa mga mata ng tagapanayam sa pamamagitan ng pagtatanong ng ilang kahanga-hangang tanong tungkol sa trabaho at sa kumpanya sa kabuuan.
Mga Tanong na Partikular sa Trabaho
Magandang ideya na maging handa na magtanong ng isang tanong na partikular sa trabaho kung saan ka iniinterbyu. Ipapakita nito na talagang interesado ka sa mismong posisyon sa halip na maghanap lang ng anumang trabahong makukuha mo.
- Paano ko kayo makukumbinsi na ako ang tamang tao para sa trabahong ito?
- Ano ang unang bagay na dapat paghusayin ng taong pumapasok sa tungkuling ito?
- Paano mo ilalarawan ang istilo ng pamamahala ng superbisor?
- Paano bibigyan ng feedback ang taong kinuha para sa trabahong ito tungkol sa kanilang performance?
- Paano mo ilalarawan ang dynamic na team sa departamento?
- Ano ang pinakamahalagang katangian na hinahanap mo kapag nagpapasya kung sino ang kukunin para sa trabahong ito?
- Ano ang karaniwang nakikita ng mga tao na pinakamahirap sa trabahong ito noong una silang natanggap?
- Anong mga salik ang pinakamalamang na pumipigil sa isang tao na magtagumpay sa trabahong ito?
- Ano naman ang naging dahilan ng aking background para magpasya kang imbitahan akong mag-interview para sa posisyon?
- Sa karaniwan, gaano na katagal ang ibang mga tao sa team na makakasama ko sa trabaho?
- Nakakuha ka na ba ng ibang tao para sa trabahong ito na ang background ay katulad ng sa akin? Kumusta sila sa role?
- Ano ang proseso ng onboarding sa mga unang buwan ng trabaho?
- Karaniwang nananatili ba ang mga tungkulin sa trabaho sa paglipas ng panahon, o ang mga kinakailangan ba ay madalas na ina-update?
Mga Tanong Tungkol sa Pangkalahatang Organisasyon
Dahil ang mga kumpanya ay naghahangad na kumuha ng mga taong magiging angkop para sa kultura ng organisasyon, isaalang-alang ang pagtatanong ng isa o dalawa tungkol sa kumpanya sa kabuuan. Ipapakita nito na nag-iisip ka nang higit pa sa trabaho mismo kung ano ang pakiramdam na maging bahagi ng pangkalahatang organisasyon.
- Ano ang sasabihin ng iyong mga pangmatagalang empleyado kung hihilingin ko sa kanila na sabihin sa akin kung ano ang pakiramdam na magtrabaho dito?
- Anong mga katangian ang tila ibinabahagi ng pinakamatagumpay na empleyado ng iyong kumpanya?
- Ano ang diskarte ng kumpanya sa paghikayat sa mga empleyado na panatilihing napapanahon at matalas ang kanilang mga kasanayan?
- Paano mo ilalarawan ang pangkalahatang kultura ng organisasyon?
- Anong mga kumpanya ang masasabi mong pangunahing kakumpitensya ng organisasyon?
- Hinihikayat ba ng kumpanya ang pagbuo ng team o mga aktibidad sa bonding ng empleyado sa kumpanya? Anong mga uri?
- Aktibong hinihikayat ba ng kumpanya ang mga empleyado na lumahok sa mga propesyonal na organisasyon?
- Hinihikayat ba ng kumpanya ang mga empleyado na magboluntaryo o makisali sa mga organisasyong pangkawanggawa?
- Ano sa tingin mo ang pinakakapaki-pakinabang na aspeto ng pagtatrabaho dito?
- Hanggang saan hinihikayat at pinahahalagahan ng kumpanya ang pagkamalikhain?
- Paano mo ilalarawan ang pangkalahatang misyon at bisyon ng organisasyon?
- Gaano kadalas para sa mga tungkulin sa pamumuno ang gampanan ng mga taong nagtatrabaho na sa kumpanya?
Mga Tip sa Pagtatanong Tulad ng Isang Pro
Hindi mo kailangang limitahan ang iyong sarili sa pagtatanong sa mga tanong na ibinigay dito. Kung may iba ka pang gustong malaman, sige at magtanong. Pagkatapos ng lahat, bahagi ng dahilan para sa pakikipanayam sa trabaho ay para malaman mo kung ang kumpanya ay isang lugar kung saan mo gustong magtrabaho, at kung ang trabaho ay gusto mong gawin. Kapag naghahanda para sa isang interbyu sa trabaho at nagpapasya kung anong mga tanong ang itatanong, tandaan ang ilang mahahalagang tip.
- Magtanong lamang kung saan interesado kang malaman ang sagot. Ito ay magiging malinaw kung hindi ka interesado sa sagot. Kung iniisip ng isang tagapanayam na nag-aaksaya ka ng kanyang oras, hindi iyon magpapakita ng positibo sa iyo.
- Huwag magtanong ng napakaraming tanong na tila nagtatanong ka sa tagapanayam. Pinakamabuting manatili sa dalawa o tatlong tanong maliban na lang kung talagang gustong ipagpatuloy ng tagapanayam ang talakayan.
- Maging handa na magtanong ng mas maraming tanong kaysa sa aktwal mong gagamitin. Kung hindi, maaari mong makita ang iyong sarili na walang maitatanong dahil ang mga paksang binalak mong tanungin ay natugunan na sa pangunahing bahagi ng panayam.
- Gamitin ang iyong mga tanong para magpakita ng tunay na interes sa pag-aaral pa tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Magbibigay ito ng senyales sa tagapanayam na taos-puso mong sinusubukang matukoy kung ang pagkakataon ay angkop para sa iyo.
- Huwag magtanong ng mga tanong na nasasagot sa website o brochure ng kumpanya. Magpapadala lamang ito ng mensahe sa tagapanayam na hindi ka nag-abala na gawin ang iyong takdang-aralin sa kumpanya bago ang pakikipanayam.
Maging Handa na Talakayin ang mga Itatanong Mo
Huwag magtaka kung sinusundan ng tagapanayam ang iyong mga tanong na may mga karagdagang tanong sa kanila. Kahit na hindi sila magtanong, kakailanganin mong maging handa na tumugon sa ilang paraan sa kanilang sagot. Halimbawa, kung magtatanong ka tungkol sa istilo ng pamamahala ng superbisor at sasabihin nila sa iyo na ang indibidwal ay nagtutulungan, kakailanganin mong tumugon na may kasamang pahayag na nagsasaad kung paano ka makakatrabaho nang epektibo sa isang collaborative na manager. Mahalagang tugunan ang kanilang tugon sa iyong nakaraang tanong bago ka lumipat sa iyong susunod na tanong, o ipahiwatig na wala ka nang mga tanong. Upang higit na makilala ang iyong sarili, siguraduhing mag-follow up pagkatapos ng panayam.
