Kapag ang isang taong nagtatrabaho na sa isang kumpanya ay isinasaalang-alang para sa isang promosyon o lateral na paglipat sa loob ng organisasyon, ang proseso ng pag-hire ay magsasama ng isang panloob na panayam. Naghahanap ka man ng bagong posisyon sa iyong kasalukuyang employer, o kasangkot ka sa pakikipanayam sa mga panloob na kandidato, magandang ideya na isaalang-alang kung anong mga uri ng tanong ang naaangkop sa sitwasyong ito.
Mga Tanong sa Panloob na Panayam na Partikular sa Kumpanya
Karaniwang kasama sa mga panloob na panayam ang kumbinasyon ng mga karaniwang tanong sa panayam at ang mga nauugnay sa mga natatanging insight na mayroon ang kandidato bilang isang taong nagtatrabaho na sa kumpanya.
- Bakit ka nagpasya na magtrabaho dito para magsimula?Isang tagapanayam na nagtatanong nito ay interesadong malaman kung ano ang humantong sa iyo sa organisasyon sa simula pa lang. Maging tapat tungkol sa kung bakit ka nagpasya na tanggapin ang trabahong kinaroroonan mo, ngunit ipaliwanag din kung paano lumago ang iyong pangako sa organisasyon sa buong panahon na naroon ka. Kung masasabi mong tatanggap kang muli ng trabaho sa kumpanya, magandang impormasyon iyon na ibabahagi.
- Ano ang iyong mga iniisip tungkol sa kasalukuyang direksyon ng kumpanya? Sa ganitong uri ng tanong, ang tagapanayam ay naghahanap upang matuklasan kung gaano katalino ang kinakapanayam tungkol sa mga estratehiya, layunin ng organisasyon, at mga layunin. Kung ikaw ang kinapanayam, sabihin ang iyong pagkaunawa sa kung ano ang kasalukuyang direksyon, at ibahagi ang iyong pananaw sa kung ano ang ibig sabihin nito para sa kinabukasan ng organisasyon.
- Gaano ka kalapit na nakahanay sa kultura ng organisasyon? Magtatanong ng ganito ang isang tagapanayam upang matukoy kung talagang nakikita ng kandidato ang kultura ng kumpanya bilang tamang angkop para sa kanila. Nakakaapekto ito kung ang indibidwal ay malamang na manatili sa kumpanya. Kung tatanungin ang tanong na ito, ilarawan ang kultura ayon sa pagkakaunawa mo dito, at ipaliwanag kung paano ito naaayon sa iyong mga kagustuhan sa trabaho, mga halaga, at mga layunin sa karera.
- Gaano katagal mo planong manatili sa kumpanya? Maaaring magtanong ang isang tagapanayam ng isang bagay na tulad nito upang magkaroon ng kahulugan kung talagang naghahanap ka na umasenso sa loob ng kumpanya, o kung naghahanap ka lang ng promosyon. Ipaalam sa tagapanayam kung ano ang iyong mga layunin sa karera. Ipaliwanag kung paano umaangkop sa mga layuning iyon ang panloob na promosyon o paglipat na iyong ina-apply, at ipahayag na gusto mong manatili sa kumpanya nang walang katapusan, hangga't magagawa mong sumulong sa iyong mga layunin.
- Kung maaari mong baguhin ang isang bagay tungkol sa kumpanya, ano ito? Bakit? Sa tanong na ito, gustong malaman ng isang tagapanayam kung anong aspeto ng organisasyon ang sa tingin mo ang pinaka kailangang pagbutihin at bakit. Maging handa na magbigay ng maalalahaning tugon sa tanong na ito na may batayan sa katotohanan na dahilan upang i-back up ang iyong rekomendasyon.
Pag-unlad sa Iyong Kasalukuyang Tungkulin
Kapag isinasaalang-alang ang mga panloob na kandidato, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay kadalasang gustong maunawaan kung ano ang nangyari sa panahong ang kandidato ay kasama ng kumpanya upang ihanda silang lumipat sa isang bagong posisyon o kumuha ng mas mataas na antas ng responsibilidad.
- Sa anong mga paraan ka lumaki bilang isang propesyonal sa panahon ng iyong oras dito sa ngayon? Ang isang tagapanayam na isinasaalang-alang ang isang panloob na kandidato para sa isang bagong tungkulin ay itatanong ito upang matiyak na sinamantala ng aplikante ang mga pagkakataong lumago at umunlad. Maging handa na ipaliwanag kung hanggang saan ang narating mo sa iyong oras sa kumpanya at kung paano ang mga aral na natutunan mo sa iyong paglalakbay ay magsisilbing mabuti sa iyong bagong tungkulin.
- Ano ang isang bagay tungkol sa iyong trabaho dito sa ngayon ang nagpapalaki sa iyo? Tinatanong ng mga interbyu ang tanong na ito upang maunawaan kung ano ang kadalasang inuuna ng mga panloob na kandidato, dahil ito ay isang tagapagpahiwatig kung ano ang nag-uudyok sa isang tao. Tumutok sa isang tagumpay na may positibong epekto sa iyong koponan, departamento, o sa pangkalahatang organisasyon. Ang pagsagot sa paraang ito ay magpoposisyon sa iyo bilang isang manlalaro ng koponan na nakatuon sa resulta.
- Ano ang natutunan mo tungkol sa iyong sarili bilang isang empleyado sa panahon ng iyong oras dito? Ang tanong na ito ay idinisenyo upang hikayatin ang mga kandidato na pag-isipan ang kanilang karanasan sa organisasyon at kung paano nito nalaman ang kanilang landas ng karera. Natutunan mo ba na mas gusto mo ang pakikipagtulungan kaysa sa independiyenteng trabaho? Natuklasan mo ba na ikaw ay isang mahusay na tagapagturo? Natutunan mo na bang bitawan ang kontraproduktibong pagiging perpekto? Ibahagi ang iyong mga insight sa tagapanayam.
- Ano ang alam mo ngayon na gusto mong sinabihan ka noong una kang nagsimula? Ang layunin ng tanong na ito ay upang maunawaan kung gaano ka nakatutok sa kung ano ay kinakailangan upang magtakda ng mga bagong hire para sa tagumpay. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa pamamahala, ito ay isang bagay na dapat mong isaalang-alang bago ang iyong pakikipanayam at maging handa sa pagsagot. Marahil ang sagot ay nasa kung paano sinusuri ang pagganap, o ang pagtutok ng kumpanya sa pagbabago.
- Ano ang sasabihin ng iyong mga katrabaho kung tatanungin ko sila kung dapat kang ma-promote? Ang paraan ng pagsagot ng kandidato sa tanong na ito ay nagbibigay-daan sa isang tagapanayam na makita kung gaano kahusay ang kandidato sa ang mga pananaw ng iba. Isaalang-alang kung ano ang matapat na masasabi ng mga taong pinakamalapit mong nagtatrabaho tungkol sa iyo kung hihilingin na magbigay ng rekomendasyon para sa iyo sa trabahong iyong ina-applyan. Ibahagi ang impormasyong iyon sa tagapanayam.
Mga Tanong sa Interes at Pagganyak
Kapag nag-iinterbyu sa mga internal na kandidato, ang pagkuha ng mga manager o HR professional ay gustong makakuha ng magandang ideya kung bakit gustong lumipat ng isang aplikante sa isang bagong tungkulin, at kung paano tumutugma ang bagong tungkulin sa kanilang mga propesyonal na interes.
- Bakit ka dapat mapili para sa panloob na hakbang na ito?Ang layunin ng tanong na ito ay makita kung gaano kabisa ang kandidatong nagagawa ang kanyang sarili bilang isang perpektong pagpipilian para sa trabaho. Kung ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang panloob na paglipat, dapat kang maghanda ng sagot na eksaktong nagsasaad kung ano ang dahilan kung bakit ka mas mahusay na pumili para sa posisyong ito kumpara sa iba pang nagtatrabaho sa kumpanya, pati na rin sa mga panlabas na kandidato.
- Bakit mo gusto ang posisyong ito? Kapag nakikipag-usap sa mga panloob na kandidato, madalas na direktang tinatanong ng mga tagapanayam kung bakit naghahanap ang indibidwal ng bagong pagkakataon. Bilang isang panloob na kandidato, dapat mong masabi ang partikular na dahilan kung bakit ka interesadong lumipat sa partikular na posisyong ito. Baka gusto mong manatili sa kumpanya at handa ka na para sa isang bagong hamon. Marahil ang posisyon na ito ang iyong layunin sa lahat ng panahon. Sabihin ang iyong mga dahilan at ipaliwanag kung bakit ka angkop.
- Paano nababagay ang bagong tungkuling ito sa iyong mga interes? Sa ganitong uri ng tanong, sinusubukan ng isang tagapanayam na malaman kung ang kandidato ay talagang angkop para sa trabaho. Ang isang taong may mga kasanayan ngunit hindi talaga interesado sa kanilang ginagawa ay malamang na hindi magtagumpay o manatili. Maging handa na malinaw na sabihin kung paano naaayon ang mga tungkulin at gawain sa trabaho sa mga partikular na lugar ng interes na mahalaga sa iyo.
- Paano nababagay ang posisyong ito sa iyong pangmatagalang plano sa karera? Kapag tinanong ito ng isang tagapanayam, gusto nilang tiyakin na ang panloob na hakbang na hinihiling ng isang kandidato ay isang bagay na talagang makatuwiran para sa kanila na gawin, sa halip na maging isang pagkakataon lamang na gumawa ng isang bagay na naiiba. Ipaliwanag kung paano kinakatawan ng posisyong ito ang isang hakbang patungo sa pagtupad sa iyong pangwakas na layunin sa karera, anuman ito.
- Anong mga aspeto ng iyong kasalukuyang trabaho ang nakikita mong pinakakapaki-pakinabang? Sa ganitong uri ng tanong, hinahanap ng tagapanayam na masabihan na ang kandidato ay lubos na nauudyukan ng mga aspeto ng ang kasalukuyang trabaho na naroroon din sa trabahong hinahanap nila. Dapat ipaliwanag ng mga nakapanayam kung ano ang pinaka-enjoy nila sa kanilang kasalukuyang tungkulin, pagkatapos ay isalaysay kung paano nila inaasahan na makahanap ng katulad na kasiyahan kung pipiliin para sa bagong posisyon.
Mga Tanong Tungkol sa Paglipat sa Bagong Posisyon
Kapag ang isang panloob na kandidato ay isinasaalang-alang para sa isang pag-ilid na paglipat o pag-promote, natural para sa gumagawa ng desisyon na gustong magkaroon ng ideya kung ang tao ay magagawang maayos na lumipat sa isang bagong tungkulin.
- Paano mo lalapitan ang pagsuko sa iyong kasalukuyang tungkulin upang lumipat sa bago? Ang isang tagapanayam na nagtatanong ng tanong na ito ay naghahanap upang makita kung haharapin mo ang isang panloob na pagbabago sa biyaya at propesyonalismo. Ipaalam sa tagapanayam na masigasig kang magsusumikap para sanayin ang iyong kapalit at magiging available para sa mga tanong nang hindi lumalampas o sinusubukang kontrolin kung paano lumalapit sa tungkulin ang taong lumipat sa iyong dating posisyon.
- Paano mo haharapin ang pangangasiwa sa mga taong naging kapantay mo? Kadalasang itanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito kapag may gustong ma-promote sa pangangasiwa sa team na kasalukuyang kinaroroonan nila. Kung ikaw ay nasa posisyong ito, tiyaking ipaliwanag na nauunawaan mo kung gaano kahalaga para sa mga tagapamahala na mapanatili ang isang naaangkop na distansya mula sa mga direktang ulat, habang pinapanatili din ang isang matatag na propesyonal na relasyon.
- Ano sa palagay mo ang magiging reaksyon ng iyong mga kasamahan sa koponan kung makuha mo ang trabahong ito? Itatanong ng isang tagapanayam ang tanong na ito upang malaman kung isinasaalang-alang ng isang panloob na kandidato ang epekto ng kanilang paglipat maaaring magkaroon ng malapit na katrabaho. Ipaliwanag kung paano mo sasabihin sa kanila ang tungkol sa iyong paglipat sa paraang hindi magdudulot ng pag-aalala o ipapadama sa kanila na parang iniiwan mo sila.
- Sino sa iyong mga katrabaho ang pinakaangkop na pumalit sa tungkuling ginagampanan mo ngayon? Sa tanong na ito, umaasa ang tagapanayam na matuklasan kung naisip mo tungkol sa kung sino ang angkop na palitan ka kung pipiliin ka para sa isang bagong tungkulin. Maglaan ng oras upang isaalang-alang kung sino ang irerekomenda mo at kung bakit ang taong iyon ang taong pipiliin mo.
- Anong pagsasanay ang inaasahan mong kakailanganin kung pipiliin para sa bagong tungkuling ito? Ang sagot ng isang nakapanayam sa tanong na ito ay magbibigay liwanag sa kung ang indibidwal ay may makatotohanang ideya kung ano ang gagawin nito gawin upang magtagumpay sa bagong tungkulin. Bilang isang panloob na kandidato, isaalang-alang kung anong mga kasanayan ang kailangan mong paunlarin o pagbutihin, at maging handa na sabihin kung paano mo ito magagawa. Isaalang-alang din na talakayin ang mga kakayahan na mayroon ka na na magbibigay sa iyo ng maagang pagsisimula sa bagong posisyon.
Epektibong Panloob na Panayam
Ikaw man ang nagtatanong o ang umaasang maalok ng bagong trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya, maaaring maging mahirap ang paghahanda para sa isang panloob na panayam. Ang pagiging handa na magtanong ng mga tamang tanong ay ang susi para sa mga tagapanayam upang makagawa ng matalinong mga desisyon sa pag-hire. Para sa mga internal na kandidato, ang pagiging matapat at mapanghikayat na makasagot sa mahihirap na tanong sa panayam ay makakatulong sa iyong iposisyon ang iyong sarili para sa isang promosyon o isang bagong pagkakataon sa trabaho.
