Ang sapilitang pagreretiro ay kapag inuutusan ng employer ang mga empleyado na huminto sa pagtatrabaho sa isang partikular na edad. Bagama't dati nang karaniwan ang pagsasanay na ito sa Estados Unidos, halos hindi na ito naririnig maliban sa ilang piling trabaho at sa mga pagkakataong nangangailangan ng medikal.
Paghinto sa Trabaho vs. Pagreretiro
Walang employer ang maaaring pilitin ang sinuman na tuluyang tumigil sa pagtatrabaho. Kahit na sa mga trabaho kung saan ang pag-abot sa isang tiyak na edad ay nangangailangan ng pagreretiro o paghihiwalay mula sa trabaho (tulad ng karamihan sa mga aktibong sundalo ng Army, na dapat magretiro o humiwalay sa Army sa edad na 62), ang tagapag-empleyo ay walang batayan upang pagbawalan ang retiradong empleyado mula sa pag-ikot at pagkuha ng ibang trabaho kung gusto nila. May mga pagbubukod, siyempre, kapag ang isang empleyado ay pumirma ng isang kontrata upang hindi maghanap ng trabaho sa parehong larangan para sa isang paunang natukoy na panahon pagkatapos umalis; karaniwan ito sa mga larangan ng kompetisyon. Ngunit hindi nito pinipigilan ang karapatan ng retiradong tao na makahanap ng trabaho sa ibang larangan.
Medical Retirement
Medikal na pagreretiro ay nangyayari kapag ang isang sakit o pinsala ay ginagawang imposible na magpatuloy sa trabaho sa parehong kapasidad tulad ng bago ang sakit o pinsala. Para sa mga nagretiro nang medikal, mahalagang matutunan ang tungkol sa mga paghihigpit sa kita sa lugar na maaaring magbanta sa iyong kita sa kapansanan kung masyadong maraming pera ang kinikita sa ibang lugar. Bagama't karamihan sa mga tao ay maaaring magtrabaho pagkatapos ng medikal na pagretiro nang hindi naaapektuhan ang kanilang pagiging kwalipikado sa kapansanan kung ang kita ay magiging malaki, maaari itong mag-udyok ng pagsusuri sa kapansanan.
Layoffs o Downsizing
Kung ang isang kumpanya ay kailangang mag-downsize, maaari silang magsimula sa pamamagitan ng paghiling sa ilang empleyado na isaalang-alang ang isang maagang pagreretiro. Hindi ito napapabilang sa larangan ng diskriminasyon sa edad maliban kung ang empleyado ay may iba pang mga dokumentadong pagkakataon na tumuturo sa diskriminasyon. Ang maagang pagreretiro ay maaaring may kasamang pakete ng severance, pensiyon, o kahit na patuloy na mga benepisyo, ngunit ito ay depende sa kung ano ang napag-usapan sa kumpanyang nag-aalok ng maagang pagreretiro.
Proteksyon Mula sa Sapilitang Pagreretiro
Ipinagbabawal ng Age Discrimination in Employment Act ang sapilitang pagreretiro dahil sa edad para sa mga pribadong kumpanyang may 20 o higit pang empleyado, o para sa mga pederal o lokal na empleyado ng pamahalaan. Hindi pinoprotektahan ng panuntunang ito ang mga partikular na empleyado sa mataas na antas, mga posisyon sa paggawa ng patakaran. Mahalaga ring tandaan na ang mga pamahalaan ng estado ay maaaring may iba't ibang batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa mandatoryong pagreretiro.
Patakaran ng Kumpanya
Sa mga pagkakataon kung saan ang pagtanda ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng isang tao na matagumpay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, ang mga kumpanya ay kadalasang may mga mandatoryong edad ng pagreretiro. Magagawa nila ito dahil sa mga probisyon na nakalagay sa Age Discrimination in Employment Act para sa mga gumagawa ng patakaran at mga high-level na executive. Kadalasan, ang edad na ito ay nagsisimula sa paligid ng 65.
Easing Out
Ang sapilitang pagreretiro ay hindi palaging mukhang isang tiyak na edad na naabot. Sa halip, ang ilang mga kumpanya ay nagsimulang gumawa ng mga palihim na pagsisikap na itulak ang mga matatandang empleyado sa pagreretiro nang hindi aktwal na naglalagay ng mga salita sa pagnanais ng kumpanya na umalis ang empleyado. Ang mga pinababang responsibilidad at pinababang mga imbitasyon sa mga pagpupulong at mga kaganapan ay ilan lamang sa mga paraan kung saan ipinapadala ng mga kumpanya ang mensahe nang malakas at malinaw na oras na para sa mas matandang empleyado na magretiro. Ginagawa ito ng mga kumpanya sa pagsisikap na itulak ang mga matatandang empleyado habang iniiwasan ang mga claim sa diskriminasyon sa edad, ngunit ang maingat na dokumentasyon ng mga pangyayaring ito ay makakatulong sa mga empleyado na isulong ang claim ng diskriminasyon sa edad.
Haharap sa Sapilitang Pagreretiro
Maliban kung ang isang empleyado ay nasa loob ng isa sa mga eksepsiyon sa loob ng Age Discrimination in Employment Act, hindi maaaring pilitin ng kumpanya ang isang empleyado na magretiro dahil lamang sa edad. Maaaring pilitin ng mga employer ang medikal na pagreretiro, ngunit kung ang empleyado ay hindi protektado ng Americans with Disabilities Act (ADA). Maaaring hilingin ng mga kumpanyang gustong mag-downsize sa mga empleyado na magretiro nang maaga, ngunit ito ay isang pagpipilian at hindi kinakailangang sapilitang, ngunit dapat tandaan ng mga empleyado na ang parehong kumpanya ay maaaring tumalikod at tanggalin ang mga empleyado sa halip. Kung ang sapilitang pagreretiro ay nasa iyong hinaharap at hindi mo mapapatunayan ang diskriminasyon sa edad, ayusin ang iyong pananalapi at simulan ang paghahanap ng iyong susunod na trabaho.
