Ang Volunteer time off ay isang lalong popular na benepisyo ng empleyado na nagbibigay sa mga empleyado ng may bayad na oras mula sa trabaho upang makisali sa volunteerism. Ang natatanging benepisyo ng empleyado na ito ay tunay na mahalaga para sa lahat ng apektado. Ang bayad na pagboluntaryo ay hindi lamang may positibong epekto sa mga kumpanyang nag-aalok nito at sa mga empleyadong lumalahok, kundi pati na rin sa mga nonprofit na organisasyon na tumatanggap ng tulong at sa komunidad sa kabuuan.
Mga Positibong Resulta ng Mga Programa ng VTO
Sa napakaraming positibong resulta na nauugnay sa mga bayad na volunteer time off (VTO) na programa, hindi nakakagulat na parami nang parami ang mga negosyong nagsasama ng kakaibang perk na ito sa kanilang mga kultura. Ang Google, Culture Amp, at Justworks ay kabilang sa maraming negosyong may pasulong na pag-iisip na may kasamang bayad na pagboboluntaryo sa kanilang mga package ng benepisyo ng empleyado.
Attract Top Talent
Gusto ng mga tao na magtrabaho para sa mga kumpanyang nagmamalasakit sa kanila bilang tao, hindi lamang bilang human capital. Kapag hinihikayat ng isang kumpanya ang mga empleyado na maglaan ng bahagi ng kanilang oras sa trabaho para mag-ambag sa isang layunin na kinahihiligan nila, ipinapaalam nila sa mga empleyado na pinahahalagahan sila ng kumpanya nang higit pa sa kanilang mga kontribusyon sa ilalim ng linya. Kapag nakita ng isang nangungunang recruit na ang iyong kumpanya ay may programang VTO, maaaring pumunta ang iyong organisasyon sa tuktok ng kanilang listahan ng mga lugar na gusto nilang magtrabaho.
Panatilihin ang mga Empleyado
Ang VTO ay higit pa sa pagbibigay inspirasyon sa mga prospective na empleyado na gustong magtrabaho para sa iyong kumpanya. Makakatulong din ang benepisyong ito sa iyong kumpanya na mapanatili ang mahuhusay na empleyado. Ang pagbibigay ng VTO at iba pang mga benepisyo ng buong tao ay nakakatulong nang malaki sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay tunay na nakadarama ng pagpapahalaga. Ang mga taong nakakaalam na sila ay pinahahalagahan ay mas malamang na manatili, lalo na kapag binibigyan sila ng benepisyo na nagbibigay-kapangyarihan sa kanila na mag-ambag ng positibo sa isang layunin na mahalaga sa oras ng trabaho.
Taas na Balanse sa Buhay-Buhay
Ang balanse sa trabaho-buhay ay isang mahalagang isyu sa modernong lugar ng trabaho. Kapag nag-aalok ang isang kumpanya ng VTO, hindi kailangang i-confine ng mga empleyado ang lahat ng kanilang mga kontribusyon sa kawanggawa sa kanilang limitadong oras sa labas ng oras ng trabaho. Bilang resulta, nagagawa ng mga empleyado ang kanilang bahagi upang bumuo ng isang mas malakas na komunidad nang hindi kinakailangang isakripisyo ang kanilang personal na oras. Malamang na karamihan sa mga tao ay magboboluntaryo din ng ilan sa kanilang mga oras sa labas ng trabaho, ngunit maaari silang gumawa ng pagbabago nang hindi kinakailangang gawin ito.
Develop Employee Skills
Ang mga mapagkukunang pampinansyal na ipinangako ng isang kumpanya sa pagbabayad sa mga empleyado upang magboluntaryo ay maaaring umani ng makapangyarihang mga gantimpala sa mga tuntunin ng pag-unlad ng empleyado. Kapag nagboluntaryo ang mga tao sa labas ng kanilang mga regular na trabaho, makakakuha sila ng mga bagong kasanayan at mapapalakas ang mga kasanayang mayroon na sila. Halimbawa, ang matataas na potensyal na empleyado na namumuno sa mga komite na may mga organisasyong pangkawanggawa ay bubuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa totoong mundo na higit pa sa matututuhan nila sa pagdalo sa isang seminar.
Bumuo ng Mas Malalakas na Koponan
Isa sa mga pinakamahusay na paraan para bumuo ng mas malakas na team ay ang pagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na makisali sa mga nakabubuting nakabahaging karanasan sa labas ng lugar ng trabaho. Iyon mismo ang mangyayari kapag nagpasya ang mga grupo ng mga empleyado na magsanib-puwersa para tumulong sa isang lokal na organisasyong pangkawanggawa na kinahihiligan nilang lahat. Ito ay lilikha ng kakaibang karanasan sa pagsasama-sama para sa mga miyembro ng team na may magkaparehong interes na hindi mapapaunlad sa pamamagitan ng mga ordinaryong aktibidad sa pagbuo ng koponan.
Palakasin ang Mga Halaga ng Kumpanya
Napakaraming organisasyon ang may mga mahahalagang pahayag ng halaga na hindi nila bina-back up sa anumang makabuluhang paraan. Mabuti at mabuti para sa isang kumpanya na magpahayag ng pangako sa komunidad, ngunit kung hindi nila susundin sa isang nakikitang paraan, hindi ganoon ang pagtingin sa kanila. Kapag sinuportahan ng isang organisasyon ang pangako nito sa komunidad gamit ang tunay na dolyar, gaya ng pagbabayad sa mga empleyado para gumawa ng boluntaryong trabaho, pinatitibay nila ang mga halaga ng kumpanya sa mga empleyado at iba pang mahahalagang grupo ng stakeholder.
Linangin ang Ugnayan sa Komunidad
Ang mga organisasyong tinitingnan bilang mabubuting tagapangasiwa ng mga komunidad kung saan sila nagpapatakbo ay ang mga mas malamang na umunlad at umunlad. Ano ang mas mahusay na paraan upang ipakita na ang iyong organisasyon ay nagmamalasakit sa komunidad kaysa sa aktibong suportahan, hikayatin, at pondohan ang mga empleyado na makibahagi sa mga gawaing pangkawanggawa? Kapag naging mas aktibong kasangkot ang iyong mga empleyado sa pagtulong sa mga nonprofit na organisasyon, malamang na mapataas nito ang profile ng iyong organisasyon sa komunidad sa positibong paraan.
Palakasin ang Imahe ng Iyong Brand
Kapag ang iyong kumpanya ay may lubos na nakikitang presensya sa komunidad na naka-link sa mga positibong kontribusyon mula sa marami sa mga empleyado nito, makakatulong iyon na palakasin ang tatak ng iyong organisasyon. Ang mga kumpanyang may programang VTO kung saan aktibong lumalahok ang mga empleyado ay malamang na ituring na may mataas na antas ng corporate social responsibility. Ang ganitong uri ng programa ay maaaring humantong sa pagtingin sa iyong organisasyon bilang isang supplier na pinili at isang employer na pinili.
Sample na Bayad na Mga Patakaran sa Oras ng Pagbabawas ng Volunteer
Nabenta ka ba sa mga benepisyo ng VTO? Kapag naaprubahan ng nakatataas na pamamahala ang pag-aalok ng perk na ito, kakailanganin mong tapusin ang patakaran ng iyong kumpanya at ipaalam ito sa iyong mga empleyado. Manatili sa halagang masusuportahan ng kumpanya para sa pangmatagalan. Mas mainam na magsimula sa maliit na may bayad na boluntaryong programa na kayang panindigan ng kumpanya kaysa magsimula nang malaki at kailangang bawasan o suspindihin ang programa kapag nagsimula na ito.
- Buwanang alokasyon- Pagkatapos ng 90 araw ng tuluy-tuloy na full-time na trabaho, ang mga empleyado ay bibigyan ng dalawang oras ng binabayarang Volunteer Time Off [VTO] bawat buwan, sa una ng bawat isa. buwan. Ang alokasyong ito ay dapat gamitin sa loob ng buwang iginawad ito upang magboluntaryo sa isang lokal na 501(c)(3) na organisasyon, depende sa pag-apruba ng superbisor. Ang mga oras ay hindi lumilipat sa susunod na buwan at hindi magagamit para sa anumang iba pang layunin. Gamitin ang code na VTO kapag nag-uulat ng mga oras na ito sa iyong timesheet.
- Taunang alokasyon - Upang hikayatin ang pakikilahok ng empleyado sa mga organisasyong pangkomunidad, aaprubahan ni [insert company name] ang hanggang 24 na oras bawat taon ng kalendaryo ng bayad na Volunteer Time Off (VTO) nang buo -oras na mga empleyado. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang oras na ito upang magboluntaryo sa 501(c)(3) na organisasyon na kanilang pinili. Ang mga empleyado ay dapat makakuha ng nakasulat na pag-apruba mula sa kanilang superbisor nang maaga bago gamitin ang VTO. Ang mga oras ay susubaybayan sa pamamagitan ng payroll system gamit ang code na VTO.
Maliban kung magpa-publish ka kaagad ng bagong handbook ng empleyado, ipamahagi ang patakaran bilang isang standalone na dokumento, pagkatapos ay idagdag ito sa susunod na bersyon ng iyong handbook. I-post ang patakaran sa pamamagitan ng intranet para ma-review ito ng mga empleyado on demand.
Secure Competitive Advantage Sa Bayad na Pagboluntaryo
Ang mga pinuno ng kumpanya ay palaging naghahanap ng paraan para makakuha ng competitive advantage. Ang pagdaragdag ng isang bayad na programa sa pagboboluntaryo sa iyong mga benepisyo ng empleyado ay isang mahusay na paraan upang matulungan kang gawin iyon. Hindi mo lamang itataas ang profile ng iyong kumpanya sa mga nangungunang kandidato, ngunit itataas mo rin ang profile ng organisasyon bilang isang negosyo na may tunay na pangako sa paggawa ng mabuti sa komunidad at pagiging isang solidong corporate citizen. Sa mga bayad na programa ng boluntaryo, lahat ay nanalo.
