Layoffs Abound
Ang mga pagtanggal sa trabaho ay nangyayari kahit sa pinakamagagandang klima sa ekonomiya, at sa iba't ibang dahilan. Bagama't tila ang mga kumpanyang walang ingat na sinisira ang mga tao nang walang gaanong paggalang sa kagandahang-asal ng tao, ang katotohanan ay ang karamihan sa mga kumpanya ay may napaka-lehitimong dahilan kung bakit kailangang palayain ang mga tao - at kadalasan, ginagawa ito bilang huling paraan.
Ang isang tanggalan ay naiiba sa isang pagpapaputok sa diwa na ang mga taong pinababayaan ay umaalis dahil ang trabaho ay wala na para sa kanila.
Downsizing
Ang mga kumpanyang may mas maraming empleyado kaysa sa kailangan nila ay maaaring bumaling sa pagbabawas upang bawasan ang kanilang listahan ng mga empleyado. Minsan ito ay maaaring resulta ng pagsisikap ng isang kumpanya na umunlad nang masyadong mabilis at hindi nararanasan ang pagtaas ng negosyo na kanilang inaasahan.
Pagsasara ng Halaman o Sanga
Kapag ang isang kumpanya ay nagsara ng planta, sangay na opisina, o iba pang lugar ng trabaho, ang mga empleyadong hindi makakalipat sa ibang mga lokasyon ay tinanggal sa trabaho.
Ang Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act ay nag-aatas sa mga sakop na employer na magbigay ng 60 araw na abiso sa mga empleyado ng napipintong pagsasara ng planta o malaking tanggalan. Nauukol ang Batas sa mga tanggalan na makakaapekto sa 50 o higit pang mga empleyado, o mas maliit na mga tanggalan na makakaapekto sa higit sa 1/3 ng workforce ng isang kumpanya.
Mga Isyu sa Pananalapi
Kapag ang mga kumpanya ay kailangang bawasan ang mga gastos upang patuloy na gumana, ang halaga ng mga suweldo ng empleyado ay kadalasang ang unang gastusin upang masuri dahil ito ang karaniwang pinakamalaking gastos na mayroon ang kumpanya. Umaasa ang mga pinuno na maaari nilang bawasan ang mga tauhan habang pinapanatili pa rin ang pagiging produktibo. Bagama't minsan totoo ito, hindi ito palaging isang epektibong diskarte.
Offshoring
Ang mga kumpanyang Amerikano ay naglilipat ng kanilang mga operasyon sa ibang bansa para sa iba't ibang dahilan, kabilang ang mas murang paggawa, mga gastos sa pagmamanupaktura, at mga pagbabawas sa buwis ng kumpanya. Bagama't isang malaking pakikipagsapalaran ang paglipat ng kumpanya sa ibang bansa, nakikita ng ilang kumpanya na sulit ang paglipat ng mga pangmatagalang resulta.
Habang sa ilang pagkakataon, ang mga kasalukuyang empleyado ay sumusunod sa kumpanya sa ibang bansa, kadalasan ang resulta ng offshoring ay mga tanggalan.
Outsourcing
Kung magpasya ang isang organisasyon na gumamit ng mga independiyenteng kontratista upang pangasiwaan ang mga gawaing inaasikaso ng mga empleyado, kadalasan ay ang magiging resulta ay mga pagtatanggal ng kawani.
Maaaring maging mas mura ang Outsourcing para sa mga employer dahil ang mga kontratista ang may pananagutan sa kanilang sariling mga buwis at bihirang kwalipikado para sa mga benepisyo ng kumpanya.
Automation
Ang ilang automation at AI ay makakatulong sa mga kumpanya na makagawa ng mga produkto sa mas mabilis, mas pare-parehong rate kaysa sa mga manggagawang tao. Kapag ang isang kumpanya ay nagpatupad ng automation - at hindi makahanap ng isa pang tungkulin para sa mga empleyado na dati nang ginawa ang trabaho na pinalitan ng mga makina - ang mga tanggalan ay nangyayari.
Aalis sa Negosyo
Isa sa pinakakaraniwang dahilan ng mga tanggalan ng kumpanya ay ang kawalan ng trabaho na nagreresulta kapag ang isang kumpanya ay nawala sa negosyo o nagdeklara ng bangkarota.
Sa kaso ng bangkarota, ang uri ng pagkabangkarote na idineklara ang magdidikta kung kailangan o hindi ang pagtanggal ng empleyado.
Pagsasama-sama
Ang mga pagsasanib ay patuloy na tumataas sa mga kumpanya. Kapag nagsanib ang mga kumpanya, nagiging redundant ang ilang tungkulin. Maliban kung makakahanap ng tungkulin ang kumukuhang kumpanya para sa lahat, maaaring mangyari ang mga tanggalan. Hindi lahat ng pagsasama ay nagreresulta sa mga tanggalan. Pinalawak ng ilang kumpanya ang kanilang mga pangangailangan sa staffing bilang resulta ng pagsasama.
Walang Dahilan
Sa isang estado kung saan ang trabaho ay "sa-kalooban," ang mga kumpanya ay hindi kailangang magbigay ng dahilan para sa mga tanggalan. Sa mga pagkakataong ito, ang mga kumpanya ay maaaring magtanggal ng trabaho at walang paliwanag.
Maaaring magsampa ng maling kaso sa pagwawakas ang mga empleyadong natanggal sa trabaho kung sa palagay nila ay pinabayaan sila dahil sa pagrereklamo tungkol sa panliligalig o ilegal na gawain sa lugar ng trabaho, o para sa paglalaan ng oras upang bumoto o magsilbi sa tungkulin ng hurado.
Pamanahon
Ang ilang mga industriya ay umuunlad sa mga partikular na panahon (tulad ng turismo o konstruksiyon sa mas maiinit na buwan). Bagama't ang off-season ay maaaring maging mahirap sa pananalapi, karamihan sa mga kumpanya ay isinasaalang-alang ito kapag gumagawa ng badyet.
Kapag ang isang off-season ay partikular na brutal o kapag ang on-season ay hindi nagbunga ng inaasahang resulta, ang mga kumpanya ay maaaring bumaling sa mga tanggalan upang manatiling nakalutang.
Pagbawi Mula sa Mga Pagtanggal
Kailangang ibaling ng mga manager na natitira pagkatapos ng tanggalan sa trabaho ang kanilang mga pagsisikap sa pag-uudyok sa mga taong natitira sa trabaho, na maaaring nakadarama ng pagtataksil o takot para sa kanilang trabaho sa hinaharap. Sa mas malaking sukat, dapat suriin ng mga kumpanya kung paano maiiwasan ang mga tanggalan sa hinaharap sa pamamagitan ng hindi paggawa ng parehong mga pagkakamali.
Ang mga Pagtanggal ay Hindi Personal
Dapat matanto ng mga natanggal sa trabaho na ang kanilang pagpili ay malamang na hindi gaanong dapat gawin tungkol sa kanila nang personal at higit pa tungkol sa departamento kung saan sila nabibilang. Ang mga layoff ay bihirang personal. Maglaan ng oras upang iproseso, kung kailangan mo, at pagkatapos ay bumuo ng isang plano upang makahanap ng isang bagong trabaho upang maipagpaliban mo ang layoff.
