Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay, ngunit hindi lamang ito ang aspetong mahalaga. Minsan mahalaga (o kailangan pa nga!) na mag-leave of absence (LOA) sa trabaho ng isang tao. Tumuklas ng isang dosenang magandang dahilan para mag-leave sa trabaho.
Pagbawi Mula sa Surgery
Kung inoperahan ka at kailangan mo ng mas maraming oras para gumaling kaysa papahintulutan sa ilalim ng patakaran sa paid time off (PTO) o sick leave ng iyong kumpanya, maaaring kailanganin mong kumuha ng medical leave of absence. Kung ang iyong kumpanya ay sakop sa ilalim ng Family Medical Leave (FML), tulad ng tinukoy sa Family Medical Leave Act (FMLA), at ikaw ay karapat-dapat para sa proteksyon sa ilalim ng batas na ito, ang negosyo ay maaaring kailanganin na mag-alok sa iyo ng protektadong trabaho na bakasyon nito. uri. Kahit na hindi iyon ang kaso, ang mga employer ay karaniwang handang makipagtulungan sa mga empleyadong nasa ganitong uri ng hindi maiiwasang sitwasyon.
Paggamot para sa isang Sakit
Kung ikaw ay na-diagnose na may malubhang karamdaman at kailangan mo ng oras para sa pinalawig na paggamot o paggaling, ito ay isa pang sitwasyon na maaaring nasa ilalim ng FML. Kung ang ganitong sitwasyon ay sakop sa ilalim ng batas na iyon ay depende sa laki ng kumpanya at kung gaano katagal ang empleyado sa kumpanya. Depende sa uri ng sakit at mga salik na itinakda ng employer, ang ganitong uri ng bakasyon ay maaaring isang makatwirang akomodasyon sa ilalim ng Americans With Disabilities Act (ADA). Kahit na walang legal na coverage, maraming mga employer ang isasaalang-alang na aprubahan ang ganitong uri ng bakasyon.
Pagiging Magulang
Ang pagiging magulang ay isang magandang dahilan para mag-leave of absence sa trabaho. Ang ilang parental leave para sa parehong mga magulang ay ibinibigay sa ilalim ng FMLA, ngunit para lamang sa mga karapat-dapat na empleyado na nagtatrabaho para sa mga sakop na employer. Nalalapat ang FML sa anumang sitwasyon kung saan ang sinumang tao, anuman ang kasarian, ay nagiging magulang, kabilang ang pagsilang ng isang biyolohikal na anak, pag-ampon, o pagiging foster parent. Maraming estado ang nangangailangan ng karagdagang maternity o parental leave na lampas sa tinukoy sa FMLA. Kahit na sa mga lugar kung saan walang legal na obligasyon na gawin ito, maraming employer ang nagbibigay din ng parental leave bilang benepisyo ng empleyado; ang ilan ay nagbibigay pa nga ng mga bayad na leave of absence o nag-aalok ng mga paraan para sa mga empleyado na humiling ng dagdag na maternity leave.
Paggamot sa Pag-abuso sa Substance
Ang mga empleyadong nahihirapan sa pagkalulong sa droga o alkohol ay maaaring kailanganing humingi ng inpatient na paggamot upang matulungan silang malampasan ang kanilang pag-abuso sa droga. Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang handang magbigay ng pahinga para sa naturang paggamot sa mga empleyadong maagap sa paghingi ng tulong. Maaaring may impormasyon tungkol dito sa patakaran sa droga at alkohol ng iyong kumpanya. Karaniwan para sa mga naturang patakaran na sabihin na ang mga kumpanya ay magbibigay ng oras para sa ganitong uri ng paggamot para sa mga humihiling nito bago mabigo sa isang drug test o bago masangkot sa isang paglabag sa lugar ng trabaho habang nasa ilalim ng impluwensya. Sa ilang mga kaso, ang mga leave of absence para sa paggagamot sa pag-abuso sa substance ay maaaring nasa ilalim ng FMLA o ADA.
Nakaugnay sa Kapansanan Makatwirang Pagbabawas sa Akomodasyon
Kung ang pinakamahusay na paraan upang matugunan ang isang sitwasyon na nasa ilalim ng ADA ay ang pagbibigay ng oras sa empleyado mula sa trabaho, maaaring sumang-ayon ang mga employer sa isang leave of absence. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan isasaalang-alang ang ganitong uri ng LOA. Halimbawa, maaaring malapat ang ganitong uri ng bakasyon sa isang taong may kundisyon na kwalipikado bilang isang kapansanan, ngunit hindi karapat-dapat para sa FML. Maaari rin itong magamit sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay nangangailangan ng pahinga para sa paggamot dahil sa kapansanan. Ang isang halimbawa nito ay maaaring kung ang isang taong may bipolar disorder ay nagbago ng mga gamot at kailangang pansamantalang umalis sa trabaho upang mabigyan ng oras ang bagong paggamot upang maging epektibo.
Malubhang Kondisyon sa Kalusugan ng Immediate Family Member
Sa mga sitwasyon kung saan ang isang miyembro ng malapit na pamilya ng empleyado ay na-diagnose na may malubhang kondisyong medikal at nangangailangan ng tulong, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng bakasyon sa mga empleyadong protektado sa ilalim ng FMLA. Ang mga probisyon ng batas na ito ay nalalapat lamang sa mga magulang, anak, at asawa ng empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay sa mga empleyado ng oras na walang pasok kaugnay sa mga sakit ng ibang miyembro ng pamilya. Halimbawa, kung ang magulang ng isang empleyado ay inilagay sa pangangalaga sa hospice, ang employer ay kailangang magbigay ng bakasyon para sa empleyado. Gayunpaman, kung ang taong nasa pangangalaga sa hospice ay ang lolo't lola o biyenan ng empleyado, hindi mapoprotektahan ang sitwasyong iyon sa ilalim ng FMLA.
Malubhang Kondisyon sa Kalusugan ng Ibang Miyembro ng Pamilya
Ang mga employer ay hindi legal na obligado na magbigay ng pahinga sa isang empleyado na may mga miyembro ng pamilya na may sakit kung ang mga pangyayari ay hindi partikular na sakop sa ilalim ng FMLA. Gayunpaman, maraming employer ang handang isaalang-alang ang personal na bakasyon para sa mga empleyadong hindi protektado sa ilalim ng FMLA o nakikitungo sa malubhang sakit ng isa pang malapit na kamag-anak, tulad ng isang kapatid, lolo't lola, tiya, tiyuhin, o biyenan.. Ang mga employer na handang isaalang-alang ang pagpapahintulot sa mga leave of absence sa mga ganitong sitwasyon ay ginagawa ito sa bawat kaso.
Military Caregiver Leave
May isang espesyal na uri ng FML na nalalapat sa mga taong pinakamalapit na nabubuhay na kamag-anak ng mga miyembro ng serbisyo na nasugatan sa panahon ng aktibong pag-deploy ng tungkulin. Malalapat ito sa isang sitwasyon kung saan ang isang miyembro ng armadong serbisyo ay malubhang nasugatan sa panahon ng isang aktibong deployment ng tungkulin sa ibang bansa at nangangailangan ng tulong mula sa isang miyembro ng pamilya. Sa kasong ito, kung ang pinakamalapit na nabubuhay na kamag-anak ng indibidwal ay isang tao maliban sa kanilang magulang, anak, o asawa, dapat na ibigay ang protektadong bakasyon sa trabaho sa indibidwal na. Ang ganitong uri ng bakasyon ay protektado sa ilalim ng National Defense Authorization Act (NDAA).
Military Deployment
Ang mga indibidwal na may sibilyang trabaho, bilang karagdagan sa mga obligasyong militar, ay dapat bigyan ng leave of absence sa trabaho kapag sila ay tinawag para sa aktibong tungkulin. Alinsunod sa Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), ang mga indibidwal na naka-leave of absence sa kanilang mga trabahong sibilyan dahil sa military deployment ay hindi maaaring mapahamak sa kanilang trabaho bilang resulta ng kanilang serbisyo sa militar o mga obligasyon. Hindi lamang dapat bigyan ng mga employer ang ganitong uri ng bakasyon at agad na muling mag-reemploy ng mga indibidwal kapag bumalik sila mula sa serbisyo militar, dapat din nilang bigyan ang mga empleyado ng anumang mga pagtaas sa kabuuan na ibinigay habang sila ay wala, at payagan silang magpatuloy sa pagbibigay ng kanilang mga benepisyo.
Pag-iwan sa Pangungulila
Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng ilang araw ng pangungulila sa pangungulila pagkatapos ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya. Gayunpaman, depende sa mga pangyayari, maaaring tumagal pa ito kaysa sa bilang ng mga araw na pinapayagang maglakbay para sa mga serbisyo sa libing. Higit pa riyan, lalo na kung ang taong pumanaw ay isang napakalapit na kamag-anak, ang proseso ng pagdadalamhati ay maaaring tumagal ng mahabang panahon. Sa ganoong sitwasyon, maaaring gusto ng isang empleyado na humiling ng leave of absence na nauugnay sa pangungulila sa loob ng mas mahabang panahon kaysa sa saklaw ng anumang patakaran ng kumpanya, kasama ng anumang PTO o oras ng bakasyon na naipon nila.
Edukasyong May kaugnayan sa Trabaho
Kung ikaw ay naghahanap ng mas mataas na edukasyon na malapit na nauugnay sa iyong trabaho at ang iyong tagapag-empleyo ay may interes sa iyong pagkumpleto ng pag-aaral na iyon, maaaring posible na makakuha ng leave of absence para magawa ito. Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang trabaho na nangangailangan ng mataas na antas ng katatasan sa isang partikular na wika, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring makakita ng halaga sa pagbibigay ng leave of absence para sa iyo upang ituloy ang isang nakaka-engganyong karanasan sa edukasyon sa wika. O, kung nagtatrabaho ka sa accounting sa iyong kumpanya at nag-aaral ka para maging kuwalipikadong maging Certified Public Accountant (CPA), maaaring magbigay ang kumpanya ng leave of absence para payagan kang mapabilis ang iyong pag-aaral.
Extended Travel
Kung ang iyong kumpanya ay walang partikular na mapagbigay na PTO o patakaran sa bakasyon, ang iyong kakayahang maglakbay ay maaaring medyo limitado. Kung hilig mong kumuha ng pinahabang biyahe at isa kang mahusay na empleyado, maaaring handang tanggapin ng iyong kumpanya ang isang personal na leave of absence para sa naturang kahilingan. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapahintulot sa mahuhusay na miyembro ng koponan na magpahinga mula sa trabaho ay lubos na makakabawas sa mga pagkakataong makaranas sila ng pagka-burnout sa empleyado. Siyempre, hindi kailangang aprubahan ang mga naturang kahilingan, ngunit kung magtatanong ka nang maaga at handa kang mag-iskedyul ng iyong biyahe sa mabagal na panahon ng kumpanya, baka makita mo lang na handa silang payagan kang gawin ito. Hindi masakit magtanong!
Mga Pagsasaalang-alang sa Pag-apruba ng Key LOA
Siyempre, bago ka mag-leave of absence, kakailanganin mong i-clear ito sa iyong kumpanya. Maliban sa mga sitwasyong nasa ilalim ng FMLA o ADA, hindi obligado ang mga employer na magbigay ng mga leave of absence. Karaniwang hinihiling ng mga employer ang mga empleyado na gumamit ng anumang bayad na bakasyon na mayroon na sila bago isaalang-alang ang isang kahilingan sa LOA. Kapag nabigyan ng LOA, hindi obligado ang mga employer na bayaran ang mga empleyado para sa oras na sila ay naka-leave. Ang mga kumpanya ay hindi lahat ay may parehong mga patakaran at kasanayan tungkol sa leave of absence. Magsimula sa pamamagitan ng pagsuri sa handbook ng empleyado, pagkatapos ay makipag-usap sa HR director ng iyong kumpanya at sa iyong boss. Makakapagbigay sila ng insight tungkol sa kung ang hinihiling mong leave of absence ay isa na maaaring isaalang-alang para sa pag-apruba. Kung tila posible, ang iyong susunod na hakbang ay dapat na magsumite ng isang pormal na kahilingan. Maaaring may partikular na form ang iyong kumpanya, o maaaring kailanganin mong magsulat ng liham ng kahilingan sa pagliban.
