Kapag nag-iinterbyu ka para sa isang trabaho, mahalagang maging handa upang sagutin ang isang tanong tungkol sa kung ano ang iyong nakikita na iyong pinakamalaking kahinaan. Dapat mong sagutin nang tapat ang tanong na ito, ngunit sa paraang mapapabuti ang iyong posibilidad na matanggap sa trabaho. Nangangahulugan iyon na dapat kang magbahagi ng isang bagay na sa tingin mo ay mahirap, kasama ang impormasyon kung paano mo magagamit ang kahinaan na iyon para talagang matulungan kang maging matagumpay sa uri ng trabahong iyong hinahanap.
1. Napakataas na Pamantayan
Kung may posibilidad kang maging isang perpeksiyonista, isaalang-alang ang pag-amin na mayroon kang tendensiya na hawakan ang iyong sarili at ang iba sa napakataas na pamantayan. Kung kamukha mo ito, posibleng sinabihan ka na maaaring kailanganin mong i-reset ang iyong mga pamantayan sa mas makatotohanang antas. Maaaring magandang impormasyon iyon na ibabahagi sa isang panayam, basta't ipaliwanag mo rin kung paano ka natutong umangkop upang mapanatili ang matataas na pamantayan habang hindi itinutulak ang antas ng pagiging perpekto na maaaring hindi maabot.
2. Mapagkumpitensyang Kalikasan
Kung mayroon kang isang mapagkumpitensyang kalikasan na nagtutulak sa iyong magsikap na maging pinakamahusay sa lahat ng iyong ginagawa, maaaring ito ay isang magandang kahinaan upang ibahagi sa isang tagapanayam sa trabaho. Tiyaking alam ng tagapanayam na nangangahulugan ito na pinapanatili mo ang laser focus at nagsisikap ka nang husto upang maging pinakamahusay, sa halip na hayaan silang isipin na mayroon kang mentalidad na "panalo sa lahat ng gastos". Para sa isang trabahong nangangailangan ng pagtutulungan ng magkakasama, maaaring gusto mong ipaliwanag kung paano mo maipapalabas ang iyong pagnanais na magtagumpay sa pag-ambag sa tagumpay ng pangkalahatang koponan sa halip na pag-promote sa sarili.
3. Medyo Risk Averse
Kung may posibilidad kang mag-atubiling makipagsapalaran, maaari mong banggitin na ang pagkuha ng mga panganib nang walang tamang paghahanda ay hindi ang iyong comfort zone. Maaari mong ipaliwanag kung paano nangangahulugan ang tendensiyang ito na ikaw ay napaka-detalye at naglalaan ka ng oras upang matiyak na lubos mong nauunawaan ang mga tagubilin at inaasahan upang mabawasan ang mga potensyal na problema. Bigyang-diin na ikaw ay madaling makibagay at bukas sa pagsubok ng mga bagong diskarte, ngunit malamang na gawin mo ito sa isang maingat na paraan.
4. Patuloy na Naghahanap ng mga Bagong Diskarte
Kung hindi ka nasisiyahan sa "sapat na mabuti, "ibig sabihin ay malamang na palagi kang naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong ginagawa. Ito ay maaaring mangahulugan na itinuturing ka ng iba bilang isang taong hindi kailanman nasisiyahan, kahit na maayos ang lahat. Ang ganitong uri ng kahinaan ay madaling maiposisyon bilang positibo. Kailangan mo lang i-frame ang iyong tugon sa konteksto ng kung paano ka nagsusumikap na laging maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang mga bagay upang ang mga resulta sa hinaharap ay maging mas mahusay kaysa sa mga nakaraang resulta.
5. Hindi Kumportable Sa Kawalang-katiyakan
Mas gusto mo bang malaman kung ano ang aasahan? Mas kumportable ka ba kapag ang mga bagay ay nangyayari nang eksakto tulad ng pinlano, sa halip na umunlad kapag nahaharap sa mga hindi inaasahang hamon? Kung gayon, maaaring ikaw ay isang taong hindi komportable sa kawalan ng katiyakan. Pag-isipang ipaliwanag ito sa konteksto kung paano ito nakakaapekto sa paraan ng iyong diskarte sa trabaho. Halimbawa, malamang na nangangahulugan ito na naglalagay ka ng maraming pagsisikap sa pagpaplano at pag-aayos ng iyong trabaho upang mabawasan ang iyong mga pagkakataong makatagpo ng mga hindi inaasahang sorpresa habang nasa daan.
6. Masyadong Independent
Mas gusto mo bang magtrabaho nang mag-isa? Kung gayon, malamang na nangangahulugan ito na nag-aalangan kang humingi ng tulong, at malamang na manatiling nakatutok sa pasulong sa mga gawain upang makamit ang mga resulta nang mahusay at epektibo. Siyempre, karamihan sa mga trabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan, kaya gugustuhin mong ipaliwanag kung paano ka makakaangkop upang gumana nang maayos sa isang kapaligiran ng koponan, habang nakakapagtrabaho nang epektibo nang may kaunting pangangasiwa.
7. Naiinip Sa Mga Nagsasayang ng Oras
Kung kulang ka sa pasensya sa mga tao o proseso na sa tingin mo ay nagdudulot sa iyo ng pag-aaksaya ng oras, malamang na nangangahulugang nakatutok ka sa kahusayan. Kung ito ay isang kahinaan na napagpasyahan mong ibahagi, ipaliwanag na gusto mong magkaroon ng malinaw na pag-unawa sa kung paano direktang nakakatulong ang iyong mga aksyon sa mga resulta. Ipaliwanag na sa tingin mo ang iyong trabaho ay upang makamit ang mga resulta para sa kumpanya, kaya gusto mong ituon ang iyong enerhiya sa pagtiyak na ang mga mapagkukunan ng organisasyon ay ginagamit nang matalino.
8. Walang humpay na Optimismo
Kung ikaw ay isang tao na para sa kanino ang baso ay palaging kalahating puno sa halip na kalahating walang laman, at determinado kang makita ang kabutihan sa bawat tao at sitwasyon, malamang na ang iba ay tumingin sa iyo bilang lubos na optimistiko. Kung gagamitin mo ito bilang iyong kahinaan, siguraduhing ipaliwanag na layunin mong manatiling positibo at maimpluwensyahan ang iba na maging positibo rin. Ipaalam sa kanila na hindi sa tingin mo na ang lahat ay mabuti sa lahat ng oras, ngunit sa halip na sa tingin mo ay mahalagang hanapin ang positibo sa bawat sitwasyon, sa halip na labis na tumuon sa kung ano ang maaaring hindi perpekto.
9. Nag-aatubili na Magsalita
Kung may tendensya kang mag-focus nang higit sa pagsuporta sa team sa halip na maging pinaka-outspoken na miyembro ng team, maaari kang makakita sa iba bilang isang taong hindi komportable na ipahayag ang iyong mga opinyon. Gayunpaman, malamang na ikaw ay pinaka komportable kapag ang mga bagay ay magkatugma sa koponan. Ipaliwanag na kapag hindi ka mabilis na ipahayag ang iyong mga ideya, kadalasan ay dahil gusto mong maunawaan muna kung ano ang iniisip ng iba. Sa ganoong paraan, magkakaroon ka ng malinaw na larawan kung paano mo pinakamahusay na masusuportahan ang koponan bago mo ibahagi ang iyong mga saloobin.
10. Nag-aalangan na Bumitaw
Kung mayroon kang mataas na antas ng pagmamalaki sa iyong trabaho, maaaring isalin iyon sa kahirapan sa pagbitaw sa mga gawain na alam mong napakahusay mong ginagampanan. Kung ito ay isang hamon na iyong kinakaharap, ipaliwanag sa tagapanayam kung anong mga diskarte ang iyong ginagamit upang maging komportable na bitawan ang mga gawain na kailangang italaga sa iba. Halimbawa, marahil ay madalas kang mag-alok sa mga miyembro ng koponan ng mentor na nakatalaga sa mga gawain na dati mong responsibilidad.
Maghandang Ibahagi ang Parehong Kahinaan at Kalakasan
Tandaan na walang "tama" o "maling" kahinaan upang ibahagi sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang mga interbyu ay nagtatanong tungkol sa mga kahinaan para sa parehong dahilan kung bakit sila nagtatanong tungkol sa mga kalakasan. Gusto nilang maunawaan kung paano mo nakikita ang iyong sarili, at kung anong mga salik sa lugar ng trabaho ang malamang na mag-udyok sa iyo kumpara sa kung saan malamang na magdulot sa iyo ng stress. Anumang oras na pupunta ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, dapat kang gumugol ng oras sa pag-iisip tungkol sa mga sagot para sa mga tanong ng kalakasan at kahinaan, pati na rin ang iba pang karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam.
